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2023-09-22 发布于广东
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培训教育学校薪酬制度.docx

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培训教育学校薪酬制度 1、由学校依据年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经校长批准后执行。 2、员工薪酬构成分为基础工资、岗位工资、绩效工资等几部分。学校将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。根据学校的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。 3、工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的学校薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者学校将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款500~1000元，直至开除处理。 4、薪酬与效益挂钩原则：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。 5、发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，人行部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月20日发放。员工可在次月21日上午10时后到人行部领取工资条。