工作压力源与员工工作绩效的关系——魅力型领导的调节作用的中期报告.docxVIP

工作压力源与员工工作绩效的关系——魅力型领导的调节作用的中期报告 研究背景和目的： 在现代社会中，工作压力已经成为一种常见的现象，大量的研究已经表明过高的工作压力会对员工的工作绩效产生消极影响。然而，一些最近的研究也显示出工作压力与工作绩效之间并没有简单的线性关系，这意味着工作压力可能不会总是对工作表现产生消极影响。因此，本研究旨在探究工作压力源与员工工作绩效之间的实际联系，并探讨领导者魅力对这一联系的调节作用。 研究方法： 本研究采用了问卷调查的方法，受访者是一个由来自各个部门和职位的员工组成的样本。本研究采用了多元回归分析来检查工作压力源与员工工作绩效之间的关系。我们还使用了中介效应模型来检查领导者魅力在这种关系中的调节作用。 研究结果： 我们的研究发现，工作压力源与员工工作绩效之间存在着显著的负相关性。这表明，受工作压力影响的员工通常表现出更差的工作表现。但是，我们也发现领导者魅力在这种关系中具有显著的调节作用。具体说来，我们的结果表明，当领导者魅力越高时，工作压力源与员工工作绩效之间的关系就越弱，也就是说，高魅力领导者可以在一定程度上减轻工作压力对员工工作表现的影响。 结论： 本研究的结果表明，工作压力源与员工工作绩效之间存在负相关性，但领导者魅力可以在一定程度上减轻这种关系。因此，在未来，组织应该致力于提高领导者的魅力，以减轻工作压力对员工工作表现的消极影响。