员工培训的自我评价.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 员工培训的自我评价 　　知识技能，这是解决温饱和实现理想的途径，行行出状元，所以请不小看任何人，参天大树不是靠化肥泡出来的，是由于他有强大的根系，从四周土壤一点一点汲取的，生活中每个人都是有优点的哪怕一点点，就像缺点一样从来没听说过一个人身上一星半点优点都没有。所以在跟每一个人相处的时候将你的感官发挥到极致，去发觉这个人的优点，而不是缺点，我想我们都有交伙伴的经受，当一个人第一次你发觉他的`优点的时候，你会觉得这个人很好，即使以后发觉他的缺点也会去饶恕，除非是不可接受的，但是你第一眼就看见一个人的缺点的时候，除非跟他有相当上的相处时间才会发觉他身上的优点原来那么光芒照人，否那么你会一贯认为这个人呢不怎么样。学习也一样我们要懂得学习什么，许多人埋怨这本书写的不好那本书写的不好，但是又说不出那不好，问来缘由原来网上评价不好，记得以前关注过霍金的《时间简史》也是看过网上的评论，许多人说别看了跟不看不懂，一次偶然的看本杂志上写了一段，一个学者出国开会途中座位旁边一位老外抱着一本《时间简史》看的不亦乐乎，于是学者就问这本书好看么，老外的回答是很好啊，很有趣你看过么？是啊学习是件很有趣的事情只是在中国变成了强加给的事情，那么我们就从我们的爱好出发吧。记得有句话说假如你讨论蝴蝶一个月你就成为一个爱好者，假如你讨论5年那么你就成为一个学者，假如你讨论50年那么你就成为一个蝴蝶的权威，所以不要以为高高在上的权威们都是装上了核动力以及天才的大脑，他们只是做自己感爱好的事并一贯为之努力。就像蝴蝶，假如你开始讨论就会了解他的生长，然后了解他们的进化，然后去了解全球的分布，进而指导了他们生活的坏境，他们成长的历史，他们所在国家的风土他们，他们生活的习俗，他们国家的历史，或许你起初只是由于她翅膀上漂亮的花斑，进而成为一个动的生物，懂得地理，懂得历史的人，可能这某些东西是你曾经厌恶的，而现在他却由于一个小小的蝴蝶被纳入到你的爱好范围之内，嘿嘿蝴蝶效应。　　共享和培训，当你成为一个懂行的人那么角色就会发生转变，中国历史文化和聪慧流传悠久但是中国人讲求关门弟子，讲求传内不传外，讲求传男不传女，当然也有传女不传男的。中国一边喊着发扬光大一边敝帚自珍，好好地东西就这样自己给自己憋死了，最近学习ARM看正点原子的源代码和他的《STM32不完全手册》作为一个草根工程师，能够把自己的东西总结并让许多人受益，中国不知道什么时候有句话叫做同行是冤家，只是不知道孔子讲学的时候担忧没担忧过会培育出来一群冤家。其实我比较瞧不起这样的人，假如真是很牛也就罢了，究竟跟他不是一个级别的对话会让他很困扰，记得蜘蛛侠片尾有句话：技能越大，责任越大。在中国这个社会责任感越来越淡薄的时期听起来很轻飘，老外的教授喜爱写书，中国的教授喜爱开公司。中国专家教授的技能许多也就只能开开公司，根本写不了书。当然我没有贬低他们的意思，究竟能开公司也不是一般人。只是他们的精力没有更多的投入到学术或者教学上。技能越大责任越大，对于技能的强者，他们肩负的不只是个人的问题，他们肩负的可能是国家社会甚至是全人类的重担。试想他们本该用更多的时间去讨论去发觉可能会制造一种可以治疗某种不治之症的药，而他却花大量的精力去开公司赚钱了。此项讨论推迟到假设干年才被一个心甘情愿做讨论的人搞出来了，而多少人却因这几年丢了性命。说的有点玄乎只是夸张手法。试想一个在某一领域做到顶尖的人，由于在有生之年没有找到那个可以接自己衣钵的关门弟子，而将毕生所学都带进了骨灰盒，那是不是人类的损失，假如他将他的所学写成书，整理成笔记，发布出来，哪怕卖钱，可能会有更多的人去了解他的思想说不定能找到一批弟子。见贤思齐，让我们懂得学习，而贤者让身边的人都贤，有这么多人作伴高处可能也不寒了。所以当做到肯定的程度要懂得去共享去培训，当你现在的工作有人能接手了你才有时间去做更高深的东西，也实现了个人的成长跨越何乐不为？