2019年RBA内审检查表.docx

2019 年 RBA 内审检查表【RBA 内部审核检查表】 审核日期：2019.4.11 条款 缺陷性质 号 审核内容 检查记录 判定（√或×） 备注 A: 劳工 A1 自由选择职业 A1.1 严重 A1.2 一般 公司没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。 公司是否依法与工人签订劳动合同? A1.3 轻微 工人是否有一份已签好的劳动合同副 本？ A1.4 轻微 A1.5 轻微 工人受聘时,公司没有扣押工人的身份证（护照或工作许可证）。 工人如有合理的离职通知，公司保证其自由离职的权利，且无需罚款。 A1.6 轻微 工人受聘时， 不需要缴纳押金。 A1.7 轻微 A1.8 轻微 除法规要求外， 公司保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区。 工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施？ A1.9 严重 工人是否有基本的人身自由？ A2 禁止使用童工 A2.1 严重 A2.2 轻微 公司工作的工人需达到或高于法定最低工作年龄。 公司招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相关复印件。 A2.3 轻微 公司建立童工的救济程序。 A2.4 轻微 A2.5 轻微 A3 工作时间 A3.1 轻微 A3.2 一般 A3.3 轻微 A3.4 严重 A3.5 严重 公司不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位。 公司是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序？ 公司是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间的程序？ 工人是否能得到合法的休息时间以及假期? 是否有与工人讨论合法的工作时间及公司的工作时间？ 公司是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录 公司在过去 12 个月中，工作周的平均上班时数不超过 60 小时或法律规定 A3.6 严重 工人至少有一天休息 A4 工资与福 A4.1 轻微 A4.2 严重 公司是否与工人谈论清楚工资结算是用工资单还是其它类似文件方式 合法的正常工作时间报酬是否有支付给所有工人 A4.3 严重 加班工资是否依法计算和支付给员工 A4.4 轻微 公司是否依当地法规提供员工社会保险