劳动法和劳动合同法测试题 .pdfVIP

《劳动法》、《劳动合同法》测试题 姓名： 分数： 一、填空：（每空1 分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招 用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障 其接受义务教育的权利。 2、下列劳动合同无效: （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无 效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限；工作内容； 劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合 同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外 ,当事人可以协商约定其他内容 5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资 6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的 代表与企业签订。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本 之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四 小时的工时制度。 8、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作 业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第 1 / 4页 《劳动法》、《劳动合同法》测试题 姓名： 分数： 9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 10、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。 11、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 12、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 13、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不 得约定试用期。 15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 17、除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者 第 2 / 4页 《劳动法》、《劳动合同法》测试题