企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案) .pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 60 题） 1、()不是人力资源开发目标的特性。 A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性 【答案】 C 2、所谓办事公道，意思是（ ）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待 【答案】 A 3、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作 【答案】 D 4、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】 A 5、关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则 【答案】 B 6、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 【答案】 B 7、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的 体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】 C 8、制定培训规划时，培训需求分析的目标是() A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准 【答案】 A 9、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员 工素质测评的（ ）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配 【答案】 D 10、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键 点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 A.关键分析法 B.标杆基准法 C. 目标分解法 D. 目标综合法 【答案】 A 11、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性 【答案】 D 12、人力资源需求预测的定量方法是（ ）。 A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法 【答案】 B 13、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】 B 14、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。 A.晕轮效应 B. 自我中心效应 C.优先和近期效应 D.后续效应 【答案】 C 15、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合 【答案】 D 16、人力资源需求预测的定量方法不包括()。 A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法 【答案】 B 17、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准 【答案】 A 18、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果 【答案】 A 19、(2017年 11 月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立 () A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同 【答案】 B 20、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门 【答案】 C 21、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 【答案】 A 22、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。