企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案 .pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 60 题） 1、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。 A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 【答案】 B 2、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 3、 企业内部劳动规则的基本特点是（ ） A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志 【答案】 A 4、(2017年 5 月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。 A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准 【答案】 D 5、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内， 用人单位（ ）支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动 【答案】 D 6、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】 C 7、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并 完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ） A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备 【答案】 D 8、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训 的前提。 A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定 【答案】 A 9、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 【答案】 D 10、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得 分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于 （ ）。 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双重淘汰式 【答案】 A 11、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优 秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。 A.学员学习兴趣 B.听课效率 C.授课质量 D.授课效率 【答案】 D 12、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比 重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 13、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理 【答案】 D 14、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。 A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等 【答案】 C 15、人才交流中心的特点，不包括（ ） A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉 【答案】 C 16、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。 A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策 【答案】 D 17、 （ ）是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 【答案】 A 18、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年 11 月三级 真题] A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要