人力资源开发与管理考试题及答案 .pdfVIP

人力资源开发与管理考试题及答案 1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是（） A、人格测试 B、心理健康测验 C、兴趣测试 D、能力测试 答案：D 2、给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时 股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这 描述的是员工薪酬激励形式中的（） A、虚拟股票 B、送股方案 C、股票期权 D、仿真股票认购权 答案：C 3、以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（） A、差异性战略 B、集聚化战略 C、效益性战略 D、成本领先优势 答案：C 4、讲授法最大的优点是 A、讲授内容多 B、气氛开放活跃 C、传达知识准确 D、系统地将知识教给员工 答案：D 5、工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记 录 （）天以上。 A、7 B、10 C、15 D、20 答案：B 6、在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员 工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣， 这体现了员工培训和开发的（） A、理论联系实际原则 B、心态原则 C、兴趣原则 D、自发创造原则 答案：D 7、以下不属于传统型培训形式的是（） A、在职培训 B、现场培训 C、讲座培训 D、试听化培训 答案：D 8、员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管 理工作的基础是（） A、人员招聘 B、人员甄选 C、人员录用 D、人员配置 答案：A 9、员工培训的主要方面是 A、态度 B、技能 C、知识 D、学历 答案：C 10、（）是对新进员工进行的培训，主要是让新员工了解组织的工作环境 、 工作程序 、人际关系等。 A、新员工培训 B、在职员工培训 C、应急性培训 D、发展性培训 答案：A 11、我国失业保险制度规定，失业人员领取失业保险金 的期限最长为 （） A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月 答案：D 12、人员招聘的目的是（） A、招聘到合适的人员，实现人岗匹配，最大限度地发挥人的主观能动性 B、确保实现组织的目标 C、树立良好的组织形象 D、提高组织的管理效率 答案：A 13、考生在测试中所“做”的、所“说”的，与拟任岗位的业务直接地联 系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然，这体现了角色扮演的（） A、无领导小组讨论 B、角色扮演 C、管理游戏 D、公文处理 答案：C 14、以下不属于按测验目的的不同对心理测验的分类的是（） A、预测性测验 B、诊断咨询性测验 C、描述性测验 D、量表测验 答案：D 15、人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是 A、原始经济时代 B、农业经济时代 C、工业经济时代 D、知识经济时代 答案：D 16、（）是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。 A、人员培训 B、人力规划 C、人员招聘 D、人员考评 答案：B 17、人力资源的三个观点是：人员素质观、在岗人员观和（） A、成年人口观 B、人员能力观 C、在岗学历观 D、人员学历观 答案：A 18、以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式，正确的是（） A、基础比=应聘人数÷计划招聘 x100% B、基础比=实际录用人数÷应聘人数 x100% C、基础比=录用人员胜任