人力资源开发与管理期末测验试卷及参考答案 .pdfVIP

《人力资源开发与管理》期末测验试题及参考答案一、填 空题本大题共10 小题每空1 分共10 分 请在每小题的空格 中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.优化的人力资源配 置具有适应性、动态性、竞争性与 效能性 四大特征标志。 P31-32 2.合理使用人力资源必须遵循量才录用、知人善用 、 实时启用与发展使用原则。P36-37 3.宋代政治家 欧阳修 指 出“任人之道要在不疑。宁可艰于择人不可轻任而不信” 。P67 4.在新中国成立前夕 毛泽东 就明确指出“世间一切事物中 人是第一个可宝贵的。” P90 5. 人力资本 就是体现在劳动者 身上的以劳动者的知识与技能表现出来的资本。 P120 6.人 力资源开发的具体目标主要是 发掘人的潜能 提高人的使 用价值增强人的主体性。P149 7.常用于招聘高级管理人员的 一种最复杂的面试方法是 论文答辩 。 P289 8.员工职务调 配的原则是因事设人原则用人所长原则 优化组合原则 保 证重点兼顾一般原则。 P314-315 9.员工培训的特征有广泛 性、层次性、协调性、实用性、 长期性和速成性 、实践性 等。 P329-330 10.进行培训需求分析主要考虑从以下三个方 面进行即组织的需求分析、 工作 的需求分析和个人的需求 分析。 P336 二、判断题对的画∨错的画×本大题共8 小题 每小题1 分共8 分 11. 现实的人力资源数量亦称经济活动人 口其中包括求业人口。∨ P12 12. 互补增值原理是人力资源 开发与管理中最重要的原理。× P102 13.运用德尔菲技术时专 家应当面进行充分讨论。× P209 14.人力资源的教育投资成本 乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。× P249 15.人力资源市场配置的内在机制是由价格机制、竞争 机制和供求机制组成的有机的整体。∨ P260 16.情景模拟与 其它测试方法相比可以节省企业的培训费用对被试者进行 一次实际锻炼。∨P285 17.定编应以组织的工作分析为基础 来确定定员以定编为基础在定编的基础上确定。∨ P298 18. 无领导小组讨论不能对受测人进行集体测试。× P448 三、单 项选择题本大题共10 小题每小题1 分共10 分 19.人力资源 管理是实现人力资源开发战略的 D P25 A.起始环节 B. 中间 环节 C.最终环节 D.关键环节 20. B 原理是指在人力资源 开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的 进取心激发组织成员的创新精神调动组织成员的工作积极 性充分施展自己的才华为实现组织目标服务。 P106 A.反馈 控制 B.激励强化 C. 能级对应 D.竞争协作 21.人力资源规 划制定的程序依次是 A P201 A.收集信息 --→ 预测供求 --→ 制定规划 --→ 规划的贯彻执行 B.制定规划 --→ 预测 供求 --→ 规划的贯彻执行 --→ 收集信息 C.预测供求 --→ 制定规划 --→ 收集信息 --→ 规划的贯彻执行 D.预测供求 --→ 收集信息 --→ 制定规划 --→ 规划的贯彻执行 22. 当 人力资源供给大于需求时则可采取的调节方法和措施是 C 。 P212 A.扩大企业规模 B.进行人员招聘 C 永久性地裁 减或辞退职工 D.延长工作时间 23. 以下 D 不属于企业内部 人员招聘的形式。P272 A. 内部提升 B. 内部调动 C. 内部 招标 D.校园招聘 24. 如果 B 等于或大于100 说明在数量 上全面或超额完成了招聘计划。P294 A.录用比 B.招聘完成 比 C.应聘比 D.效度 25.适用于对企业管理人员和工程技术 人员进行定员的方法是 D