人民大2023人力资源管理（第五版） 课件第2章 职务研究.pptVIP

* 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 2.3.4职务特征模型 职务特征模型是职务设计最流行的模型之一，它由五项核心要素、三项心理状态、五种绩效结果、五项职务设计建议构成。 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 职务特征 关键心理状态 人与工作成果 1.技能多样性 2.任务完整性 3.任务重要性 4.自主性 5.反馈 感受到工作的意义 感受到工作的责任 了解到工作的成果 高积极性 高绩效 高满足感 低缺勤率 低辞职率 职工成长需要强度 图2－1职务特征模型 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 2.3.4职务特征模型 职务特征模型建议的职务设计： 合并任务 建立自然的工作单元 建立与客户的联系 垂直地扩展工作 开放反馈渠道 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 2.4职务评价 职务评价的意义 职务评价的方法 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 2.4.1职务评价的意义 职务评价：企业内部确定职务之间相对价值的系统评价过程。 职务评价是实行岗位工资制的基础。 《人力资源管理》第2章 职务研究 《人力资源管理》第2章 职务研究 第2章 职务研究 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 本章学习内容 职务分析 职务说明书 职务设计 职务评价 * 《人力资源管理》第2章 职务研究 * 2.1职务分析 职务与职务分析的意义 职务分析程序 职务信息类型 职务信息来源