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企业人力资源管理师试题及答案大全 企业人力资源管理师试题及答案大全 1、企业内部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基础信息C、结 果类信息 D、过程类信息答案D 2、以下不属于福利构成的是（）A、失业保险B、货币工资C、养老保险D、 医疗保险费用答案B 3、培训需求产生的缘由，不包括（）A、战略变化B、工作变化C、人员变化 D、薪酬变化答案D 4、酬劳支配时保证程序公正的六项标准中，（）是指在支配过程中应当携弃 个人的私利和偏见，A、全都性规章B、避开偏见规章C、可修正规章D、代表性 规章答案 B 5、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）A、个人所得税B、加班工资 C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费答 案 B 6、（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的力气素养进 行评定的过程 A、力气考评A、企业要进行两阶段岗前培训 B、企业要建立两级 培训体制 C、企业要建立三级培训体制 D、企业要了解将来的进展方向答案 B 51、薪酬信息的特点，不包括（）A、简洁性 B、隐蔽性 C、变动性D、不对称 性答案 D 52、依据 （），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训 A、培训与工 1 作的关系 B、培训范围C、培训地点D、培训时间答案A 53、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的状况的行为规范不 包括（）内容A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、 监督检查的主体答案A 54、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）A、养老保险B、失业保险C、 工伤保险 D、医疗保险答案C 55、解除劳动合同应符合法律规定下列选项中，符合法律规定的是（）A、小 张患职业病并被确认丢失部分劳动力气 B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍 不能胜任工作，并且不听从支配 C、小玲生育后，始终在家哺乳孩子D、小沈感 冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内答案B 56、作为一种相对独立的职业必需具有确定的从业人数，这体现了职业的 （） 特征 A、群体性 B、社会性 C、稳定性 D、规范性答案 A 57、薪酬支付的内容，不包括（）A、支付项目 B、支付时间C、支付形式 D、 支付地点答案 D 58、薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对外具有竞争力原则 B、对内具有 公正性原则 C、对员工合理有效原则 D、对员工具有激励原则答案 C 59、人力资源的（）力气是企业竞争优势的根本 A、智力 B、创新 C、技术 D、 管理答案 B 60、下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低 B、不影响学习 C、使自 学者感到乏味 D、学习内容不受限制答案 D 2 61、劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）A、申辩权B、询问权 C、拒绝权D、听证权答案B 62、员工信息的（）是指依据确定的规章、方法、程序，对企业员工信息资 料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化 A、 收集B、整理C、保管D、保密答案B 63、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式A、劳动规 章 B、劳动法律C、地方性劳动法规D、国务院劳动行政法规答案B 64、下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）A、是企业全方位考察员工 的必要手段B、为企业处理员工的有关问题供应了依据和凭证C、为企业制定人 力资源管理政策供应了原始资料 D、不能为人才学、心理学等学科的争论供应原 始资料答案 D 65、依据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 （） OA、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、 对成本具有把握性原则答案 B 66、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系亲热联系的其他一些社会关系 的法律规范的总和 A、调整行政关系 B、调整经济关系 C、调整劳动关系 D、调 整社会关系答案 c 67、以下不属于用观看法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）A、被调 查者不知道自己正在被观看 B、被调查者的行为不受外界因素的干扰 C、采集到 的信息可信度高 D、只能观看到被调查者的表面行为答案D 68、以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）A、设备、工具、材料的 质量等将直接影响到操作方法和操作时间B、加工材料对工时定额的制定影响不