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岗位职责职位要求经理（HRBP）岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责全职招聘和部分兼职招聘，管理招聘流程并负责招聘预算。
2. 协助实施合适的员工福利计划，包括保险、退休、假期和健康保健等。
3. 参与制定员工手册和规章制度，确保员工遵守相关政策；通过培训和沟通，促进员工参与企业文化。
4. 监督员工绩效管理（包括评估、反馈、激励和晋升）；发现和解决员工发展的问题。
5. 确保公司遵循相应的法律、政策和规定，提供法律咨询服务，保护公司和员工的权益。
岗位要求：
1. 具备3年以上的人力资源管理工作经验，对招聘、绩效管理和员工发展有深入了解。
2. 具备良好的口头和书面沟通能力，能够有效地协调和处理与员工、管理层和第三方的关系。
3. 熟悉人力资源相关法律和政策，并能够在公司内部帮助解释并解决相关问题。
4. 具备团队合作精神，并能够为实现共同目标提供有效的支持和建议，积极参与公司战略规划。
5. 具备良好的管理技巧和领导能力，善于发现和解决问题，能够指导员工实现职业发展。
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