(24)--劳动力市场的歧视.pptVIP

模板来自于 * 第一段，第一句之后那句，其中有些工资差异可以解释，比如，删除。后面的那个它改成，这种差异。后面的那个句子中的工作单位提供的，这几个字删除。 最后这段，后面的歧视是不是可以考虑把它变成一个小图像，这样轻松一些。 把第一次出现的可能两个字删除。 第二段话把中间那长句变短，即把如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面删除。 标题改为，谈论劳动力市场歧视的前提。第一段话中间那句即他们有和别的劳动力相同的经济特征删除。 这张PPT的标题改成，理解劳动力市场歧视需要注意的三点。另外，最后这段话仅保留第一句。 劳动力市场歧视 工资差异 不同劳动者的工资存在差异，其中有些工资差异可以解释，比如，它可能是劳动者人力资本水平差异的体现，或者是对工作单位提供的工作条件差异的补偿，也可能是工会力量的作用。 但是，也有些差异可能仅仅与劳动者的部分和劳动生产率无关的个体特征有关。---歧视 劳动力市场歧视 劳动力市场上的歧视可能发生于多个环节，既可能发生在劳动报酬环节，也可能发生在员工招聘环节。 劳动力市场歧视的定义 它是指劳动力市场上的某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不公平待遇。 他们具有和其它劳动者相同生产率，但由于在一些非经济的个人特征上如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 劳动力市场歧视的前提条件 被歧视的劳动者应当具有和其它劳动者相同或相似的生产率，即他们有和别的劳动力相同的经济特征，他们与其它劳动者的差异仅仅是非经济的个体特征。 谈论歧视之前，必须剔除前市场差别。 首先，歧视应当是可衡量的，如工资，晋升机会等；不能是不可衡量的，如态度等。 其次，歧视只涉及有规则的且不互相排斥的差异，应略去偶然性的常态随机差异。 再次，区分歧视和前市场差异。把前市场差异理解成劳动力市场歧视会夸大歧视，把劳动力市场歧视理解成前市场差异会低估歧视的严重性。 关于劳动力市场歧视概念的理解， 有以下三点可能要注意 模板来自于 * 第一段，第一句之后那句，其中有些工资差异可以解释，比如，删除。后面的那个它改成，这种差异。后面的那个句子中的工作单位提供的，这几个字删除。 最后这段，后面的歧视是不是可以考虑把它变成一个小图像，这样轻松一些。 把第一次出现的可能两个字删除。 第二段话把中间那长句变短，即把如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面删除。 标题改为，谈论劳动力市场歧视的前提。第一段话中间那句即他们有和别的劳动力相同的经济特征删除。 这张PPT的标题改成，理解劳动力市场歧视需要注意的三点。另外，最后这段话仅保留第一句。