RBT214检验检测机构通用要求.doc

检查检测机构资质认定能力评价 检查检测机构通用规定RB/T214- 4 规定 4.1机构 4.1.1 检查检测机构应是依法成立并能够承当对应法律责任的法人或者其它组织。检查检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检查检测数据、成果负责，并承当对应法律责任。不含有独立法人资格的检查检测机构应经所在法人单位授权。 4.1.2 检查检测机构应明确其组织构造及管理、技术运作和支持服务之间的关系。检查检测机构应配备检查检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。 4.1.3 检查检测机构及其人员从事检查检测活动，应恪守国家有关法律法规的规定，遵照客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承当社会责任。 4.1.4 检查检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检查检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其它方面的压力和影响，确保检查检测数据、成果的真实、客观、精确和可追溯。检查检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险，检查检测机构应能证明消除或减少该风险。若检查检测机构所在的组织还从事检查检测以外的活动，应识别并采用方法避免潜在的利益冲突。检查检测机构不得使用同时在两个及以上检查检测机构从业的人员。 4.1.5 检查检测机构应建立和保持保护客户秘密和全部权的程序，该程序应涉及保护电子存储和传输成果的的规定。检查检测机构及其人员应对其在检查检测活功中听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制订和实施对应的保密方法。 4.2 人员 4.2.1 检查检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检查检测机构应与其人员建立劳动、聘任或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职规定和工作关系，使其满足岗位规定并含有所需的权力和资源，推行建立、实施、保持和持续改善管理体系的职责。检查检测机构中全部可能影响检查检测活动的人员。无论是内部还是外部人员,均应行为公正，受到监督,胜任工作，并按照管理体系规定推行职责。 4.2.2 检查检测机构应拟定全权负责的管理层，管理层应推行其对管理体系的领导作用和承诺： 对公正性做出承诺； 负责管理体系的建立和有效运行； 确保管理体系所需的资源； 确保制订质量方针和质量目的； 确保管理体系规定融入检查检测的全过程； 组织管理体系的管理评审； 确保管理体系实现其预期成果； 满足有关法律法规规定和客户规定； 提高客户满意度； 运用过程办法建立管理体系和分析风险、机遇。 4.2.3 检查检测机构的技术负责人应含有中级及以上有关专业技术职称或同等能力，全方面负责技术运作；质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保持;应指定核心管理人员的代理人。 4.2.4 检查检测机构的授权签字人应含有中级及以上专业技术职称或同等能力,并通过资质认定部门同意,非授权签字人不得签发检查检测报告或证书。 4.2.5 检查检测机构应对抽样、操作设备、检查检测、签发检查检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，根据对应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检查检测目的、程序、办法和成果评价的人员，对检查检测人员涉及实习员工进行监督。 4.2.6 检查检测机构应建立和保持人员培训程序，拟定人员的教育和培训目的，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性。培训计划应适应检查检测机构现在和预期的任务。 4.2.7 检查检测机构应保存人员的有关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的统计，统计包含能力规定的拟定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。 4.3 场合 4.3.1 检查检测机构应有固定的、临时的、可移动的或多个地点的场合,上述场合应满足有关法律法规、原则或技术规范的规定。检查检测机构应将其从事检查检测活动所必需的场合、环境规定制订成文献。 4.3.2 检查检测机构应确保其工作环境满足检查检测的规定。检查检测机构在固定场因另外进行检查检测或抽样时，应提出对应的控制规定，以确保环境条件满足检查检测原则或者技术规范的规定。 4.3.3 检查检测原则或者技术规范对环境条件有规定时或环境条件影响检查检测成果时，应监测、控制和统计环境条件。当环境条件不利于检查检测的开展时，应停止检查检测活动。 4.3.4 检查检测机构应建立和保持检查检测场合的内务管理程序，该程序应考虑安全和环境的因素。检查检测机构应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，应采用方法以避免干扰或者交叉污染，对影响检查检测质量的区域的使用和进入加以控制，并根据特定状况拟定控制的范畴。 4.4 设备设施 4.4.1 设备设施的配备 检查检测机构应配备满足检查检测（涉及抽样、物品制备、数据解决与分析）规定的设备和设施。用于检查检测的设施，应有助于