加强机关效能建设管理办法.docxVIP

加强机关效能建设管理办法 为进一步加强机关效能建设，改变政府干部工作作风，提高工作 效率，充分发挥全体干部在工作中的主动性、积极性和创造性，实现 政府工作职能由小政府向大服务转变，经党政联席会议研究，特制定 此管理办法。 一、干部作息管理 （一）考勤管理 1、政府干部每天上班必须到办公室签到，签到时间为7： 30-8： 00,不得代签、补签，超过规定时间签到为迟到，不签按旷工处理。 2、政府干部必须认真执行作息时间，不得无故迟到、早退和旷 工。（1）无故不按时签到的，迟到半个小时以内，一次扣款5元；（2） 迟到、早退半个小时以上一个小时以内的扣工资10元；（3）迟到、早 退一个小时以上视为旷工，一日扣工资30元；（4） 一个月之内无故 迟到、早退3次，扣发一个月的补贴工资；（5）无故不上班的，一日 扣工资30元；（6）一年累计旷工5天的，扣发年终奖金。 3、外出开会或遇紧急事情，要事先向办公室和分管领导说明， 以便于正确记录考勤。凡是超过签到时间再向办公室和分管领导报告, 一律按迟到处理。 4、原则上要求从周一至周四全体机关干部必须在政府住宿（出 差、开会除外），如有特殊情况，干部必须征得分管领导同意；副职 领导必须征得主要领导同意。 5、办公室人员必须严格按照考勤管理规定执行干部考勤，凡是 出现做老好人、不讲原则的现象，一次扣款30元。 6、镇领导要带头执行考勤管理，违反上述规定的在干部处罚基 础上翻一倍处罚。 7、考勤实行一月一通报（公布），镇纪委将对考勤情况进行不定 期的督查。 （二）请假管理 8、干部有事必须事先请假，请假要写出书面请假条，假条按照 管理权限签批后交办公室记考勤，严禁临走留条或口头请假，违者按 照旷工处理，一天扣工资30元。 9、干部请假一天内的由分管领导批准，请假两天以上的，由镇 长批准同时向镇党委书记报告，副职领导请假必须由党委书记批准。 10、干部请假（不含直系亲属红、白喜事、不含法定休假）每年 不能超过7天，7天以内的请假扣5元/天（住院除外）。 （三）作风管理 11、上班时间要坚守工作岗位，一律不准从事打牌、赌博及其他 违法违纪活动，领导违规一次罚款100元，一般干部违规一次罚款 50元。 12、原则上在公务活动中不准饮酒。 13、要切实维护镇党委政府形象，不说不做有损于党委政府形象 的话和事。 二、干部业绩考核管理 14、干部业绩考核实行百分制。分管领导考评20分，党政班子 成员考评30分，政府干部考评30分，村干部考评20分，由镇纪委 组织每年年终进行考评。 15、考核业绩分三个等次：80分-100分为优秀，60分-79分为 称职，60分以下为不称职。 16、干部业绩考核和政府年终奖金挂钩。评为优秀等次的发年终 奖外另奖励100元，评为称职的发全额年终奖，评为不称职的扣发 500元年终奖，待岗学习两个月，连续两年被评为不称职的交由县机 关效能办处理。 17、违反第2条中(3)、(4)、(5)项规定的，取消评为优秀资格， 另扣发年终奖金200元。 18、如果被县机关效能办公室查处的，取消评为优秀资格，另扣 发年终奖金400元。 19、负责干部考勤管理的的办公室干部不列入业绩考核，但在执 行干部考勤中如出现第5条规定的现象，出现第一次按称职发放年终 奖，出现第二次按不称职发放年终奖，严格按照规定执行干部考勤按 优秀等次发放年终奖。