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Word 医院薪酬管理制度 h医院薪酬管理制度 总则 为维护某某全体利益,形成有章可循的薪资福利 管理制度,保证中心的稳定与健康进展,特制定本制度。 一、本制度适用于中心的全部人员,包括:中心运营总监、业务 主管、口腔 医生、询问、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 二、中心运营总监实行聘任制,聘任期限以公司考核为主。 三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。 四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成: 1、基本月薪; 2、绩效月薪; 3、嘉奖月薪; 4、法定福利和保险; 5、培训、考核优秀者嘉奖。 薪酬管理方法 五、基本月工资: 1、以每个月10号发放,按时核发; 2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作力量、劳动 力市场价格、整形医院人力资源政策为基础; 3、新聘(或新晋升)人员的基本工资根据现行标准进行核定;