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Word 劳保用品发放管理制度 公司劳保用品发放使用管理制度 〔3〕 公司劳保用品发放使用管理制度(三) 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存 于仓库,仓管员应依据本节之发放标准定量发给各部门。 1.2 为了防止铺张的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新 的方式,否则仓管人员有权不予发放。 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款方法另行规定。 2 各种劳保用品使用管理方法 2.1 全部人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配 戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。 2.2 手套使用方法 劳保用品发放标准管理方法 为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的平安与健康,依据 劳动部有关规定,特制定本方法。 一、本方法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭 损害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和 攀比。 二、劳动防护用品由生产管理处依据工种及劳动强度、危害程 序制订发放物品标准,经人事处、企管处审核后,予以执行。 第 1 页 Word 三、劳动防护用品由生产处依据实际物品所需,供应进货打算, 由供应公司按期供货。各单位依据发放标准开具申领单,经人事处批 准后,统一在供应处领取。 四、所购进的防护用品必需符合打算的技术规格和劳动部门的 有关规定,确保质量。凡供货不准时及质量低劣造成事故的,要追究有 关人员的责任。 五、 严禁员工变卖劳动防护用品,凡发觉员工变卖劳动防护用 品者,予以经济惩罚。 六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月 的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗 期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。 七、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应依据 新工种多退少补,多余不交者,依据使用期限折价赔偿,办理赔偿手续 后,方可执行新工种标准。 八、调离公司人员,必需到综合办清理防护用品手续后,人事处 方可办理调离手续。 九、劳动防护用品损坏及缺乏规定使用期限的,按使用时间及自 身价值予以赔偿。 十、 聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事 处核实发放相应的劳动防护用品。 十一、经公司批准工作服的各类人员,一律不再发防护用品,确 因工作需要,可同人事处核实方可发放。 第 2 页 Word 十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的), 由单位写出书面申请,主管经理审批,公司讨论后增购。 公司劳保用品发放管理制度 1 目的 为了规范劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保职工劳动爱护 用品的有效使用,特制订本方法。 2适用范围 本方法适用于公司范围内劳动爱护用品的管理工作。 3引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动爱护用品发放标准和 选购打算。 5.2公司平安监察部负责审核劳动爱护用品发放标准并监督执 行,负责劳动爱护用品、用具的平安性能检验工作。 5.3公司物资公司负责全部公司劳动爱护用品标准中规定的职 工劳保用品的选购及发放工作。 5.4项目部负责制订应急性防护用品的选购打算,并负责详细的 选购、检验、发放工作。 6详细内容 第 3 页 Word 6.1公司人力资源中心制订公司劳动爱护用品发放标准和选购 打