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Word 工作责任制度：员工宿舍管理 工作责任制度：员工工资核算 员工工资核算工作责任制度: (1)水电费用计算:每个月月底通知电工将全部宿舍楼的水电表 抄出来并计算出每个宿舍及每个员工的水电费,冷水、热水、电费单 价按最新通知执行; (2)奖金与补助:因公事开通会员的赐予补助10元; (3)社保:按是否佛山户口及购置社保的种类不同而分别扣相应 的款项; (4)工资表完成时间:在每月生产部递交完全部工资后两天内完 成; (5)工资条发放:每月十八号,遇到星期六星期天往后推延,每月 16号、17号签收工资条,没来签收工资条的不赐予发放工资; 附件11: 《工资表》 工作责任制度：员工奖惩管理 员工奖惩管理工作责任制度 (1)奖罚单必需清晰陈述奖罚事由、奖罚类型,惩罚单必需按《惩 罚通知书样版》填写。 (2)各部门的奖罚单由部门负责人签名后提交人力资源部存档, 人力资源部负责审核奖罚单格式是否正确。 (3)惩罚单必需有被惩罚人签名。 (4)人力资源部按部门、岗位进行分类保管。 第 1 页 Word 附件10: 《惩罚通知书》 工作责任制度：员工培训 员工培训工作责任制度 (1)对新来人员进行三天的岗前培训及工作流程支配,依据 《人 才培训条例》对新入员工进行带教老师及导师的支配,并将 《新入职 培训记录》交给新入员工到各个岗位实习。一个星期后对实习员工进 行 《实习生培训调查表》。 (2)公司全部培训在培训前做好培训所需设备,检查线路是否接 好,保证培训能够顺当进行; (3)每次培训完后必需将设备场地整理好,并在其次天下午2点 之前收集每次培训的三个感想及三条措施,并跟进及检查; 工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订 员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度 (1)新员工入职一个月内必需签订劳动合同,一式两份,两份均 由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》 签名确认; (2)劳动合同签订劳动期限为1年,合同内容只需填上员工基本 资料及签名(盖指模)及可,其它内容依据状况所需填写; (3)询问是否自愿购置社保,放弃购置社保的需签定《入职协议》。 (4)补焊加工属于个人承包,需每半年签一次 《劳务合同》确定 劳务关系。 (5)饭堂、保安工作外包,需定期签定 《承包合同》,明确用工的 第 2 页 Word 责任。 (6)百年与金海员工互调时,估计调动时间到达或超过一个月时, 必需解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。 (7) 当月合同期满的在职员工必需准时续签劳动合同。 (8) 人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》,向财务部递 交工资文件的同时,要向财务部递交当月《劳动合同登记表》,并由人 力资源部、财务部经理签字确认。 (9) 财务部负责依据当月 《工资表》及 《劳动合同登记表》, 核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。 (10) 财务部负责填写、保管 《劳动合同档案管理记录本》,记 录劳动合同归档、借出、归还状况。 附件4: 《劳动合同》2份、附件5: 《入职协议》2份 工作责任制度：员工考勤管理 员工考勤管理工作责任制度: (1)各部门主管必需严格执行 《请假管理制度》。 (2)请假期限为一星期以上的请假申请,请假申请人必需办理辞 职手续,该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续,间隔期在 三个月之内的,公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特别状 况由部门主管向副总经理申请审批特别处理。 (3)请假条的请假事由一律选择事假。 (4)全部员工请假条必需提交到人力资