科技公司行政管理制度.pdfVIP

Word 科技公司行政管理制度 某某科技公司行政管理制度 〔修订〕 某科技公司行政管理制度(修订版) 一、考勤管理制度 第一条工作时间 (一)周一至周六为工作日,周日为休息日。 (二)上班时间:9:00--12:00;14:30--18:00。 其次条考勤制度 (一)公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日 共计4次)。营销部外勤人员可分早晚两次。 (二)凡下午下班不打卡者一律记作请假半天。 (三)无打卡条件的,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下 班详细时间并亲笔签名确认。 (四)在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打 卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 (五)上下班遗忘打卡者,应准时在公司前台登记,遗忘打卡2次 取消当月全勤奖,不打卡且没到公司前台登记者,当天按旷工处理;上 班迟到或下班早退有意不打卡,经前台或公司同事提示后扔不执行打 卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手 续者,当天按旷工处理。 (六)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度 评优活动的参考根据。 第 1 页 Word 第三条请假制度 (一)员工请假,均应提前提交 《请假申请单》。 (二)员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法 提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假,向 行政管理部报备,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工 处理。 (三)员工请假经部门经理或负责人审核批准后,需报行政管理 部备案。若未报行政管理部备案,则以旷工论处。 (四)员工请假填写 《请假单》,出差填写 《出差报告单》或 《出 差申请表》。若因员工自身缘由导致出差与请假混淆,事后概不销假。 (五)请假必需由本人亲自办理有关手续,电话请假或托付他人 代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。 (六)请、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应 当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请;再送到总经理处审批; 最终报行政部备案。 (七)每月员工有一天事假的请假机会,不影响全勤奖发放,发生 以上其他请假事由的取消当月全勤奖。 (八)全部假期都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履 行签字,请假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 1.病假: 1.1病假在三个工作日以内的,需开病假证明; 1.2三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有 《住 第 2 页 Word 院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后; 1.3请长假员工不能从事原工,公司将依据相关管理规定与其解 除劳动关系。 1.4病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.事假: 2.11个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以 上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工 作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审 批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧 假的审批)。 2.2若事假超过3个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则 公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 2.3事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.4每月事假累计超过3个工作日,公司可以依据国家相关管理 规定与其解除劳动关系。 第四条迟到、旷工管理制度 (一)9:00以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告; 超过1小时到班者,按旷工半天论处。 (二)每月累计迟到3次及以上者,需写500字书面检讨书,进行 思想整顿。 (三