大学生就形势与政策.pptxVIP

就业形势与政策;课前引言：高校毕业生就业形势;近几年高校毕业生就业人数;招聘会现场（一）;招聘会现场（二）;招聘会现场（三）;招聘会（四） 2007 郑州;招聘会（五） 山东轻工业学院;课前引言：高校毕业生就业形势;课前引言：高校毕业生就业形势;一、大学毕业生就业形势;从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：;就业形势有利方面分析;就业形势不利方面分析;讨论：大学生就业新现象;二、国家关于大学生就业的方针、政策;二、国家关于大学生就业的方针、政策;关于大学生就业的经济政策;关于大学生就业的劳动人事政策;关于大学生就业的劳动人事政策;关于大学生就业的劳动人事政策;关于大学生就业的劳动人事政策;关于大学生就业的户口政策;三、大学生就业市场;三、大学生就业市场;综合性招聘网站;省级毕业生就业网站;针对大学生的全国求职网站;行业招聘网站;三、大学生就业市场;三、大学生就业市场;四、大学毕业生就业难的原因;1、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。;2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。;3、人才供求信息不对称，造成职位浪费 据报道，我国某人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。;4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩 大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。;5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢 在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。;大学毕业生的主要就业形式;分析：我国的就业空间在哪里;作业;印刷工程专业近四年就业率统计;林产化工就业率统计