公司员工工伤制度.pdfVIP

Word 公司员工工伤制度 设备制造公司员工工伤管理制度 设备制造公司员工工伤管理制度 一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除 员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规 定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险 人员)。 二、员工由于以下情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为 工伤: 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的, 在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益 的工作的。 2、经本单位负责人支配或同意,从事与本单位有关的试验、创 造制造和技术改良工作的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的; 4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的; 5、从事维护公司利益活动的; 6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损 害的. 7、法律规定的其他情形。 三、员工由于以下情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定 为工伤: 第 1 页 Word 1、因犯罪、违法或严峻违背公司规章制度伤亡的; 2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的; 3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工 伤事故发生后,各人力资源专员必需在24小时内填写《单位职工工伤 (亡)事故报告表》,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在 7 日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位,其工 伤费用全部由所在单位主要负责人承当,以工资表形式扣除。情节严 峻的,在公司范围内赐予通报。 五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协 作有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比 例。 六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期 按受轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-12个月,最长不超过24个月。 七、员工因工受伤期间待遇 1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴 标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。 2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据 实报销。 3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。 4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤 员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。 八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作, 第 2 页 Word 并支付工资。因伤残造本钱人工资降低的,由所在单位发给降低部分 70%的伤残补助。 九、因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、本人又不 符合公司规定的退休条件的,根据公司确认的本人实际工作年限,由 公司按每年 1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本 人的一切关系随即终止。 十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的,退出 工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。 十一、公司员工因公死亡的,由公司发给1500元丧葬费,供给亲 属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工 或退休死亡的,由公司发给1000元丧葬费。 十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而 死亡的,按因工死亡50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。 十三、因交通事故发生的工伤,应首先按《道路交通事故处理方 法》及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司 赐予补齐。 十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。 工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度 一、目的 为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理