2023年军队文职人员公开招聘考试《管理学》预测卷及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职人员公开招聘考试《管理 学》预测卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。 A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情 2.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、 徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中， 学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于 （ ）。 A. 行动学习法 A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法 3.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时 有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 A.提升 B.从内部人才库 中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘 4.公共事业管理体制 中，融资渠道畅通 ，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 5.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括 判断力，行政平等、 （ ）。 A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚 6.公共事业管理的主体主要是： A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织 7.下列不属于通知类别的是： A.指示性通知 B.发布性通知 C.知照性通知 D.意见性通知 8.公文拟制包括（ ）三个环节。 A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、 登记、承办 9.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。 A.市场化、标准化 B.标准化、社会化 C.程序化、市场化 D.市场化、社 会化 10.下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。 A. 时间比较充裕，但问题比较棘手 B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要 C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形 D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议 11.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 12.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是： A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源 13.职能型组织结构的优点是实现了（ ）。 A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低 14.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该 注重避免（ ）带来的问题。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应 15.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。 A.保持行政者的利益独立性 B. 以人民权利为最高的正义标准 C.彰显 社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系 16.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究 等方面的技术和研究等属于： A.公益性研究 B.应用技术研究 C.人文社会科学研究 D.基础科学研究 17.从逻辑上讲 ，控制过程的第一步是（ ） A.进行预测 B.科学决策 C.制定计划 D.拟定标准 18.霍桑实验的四个结论 中，对职工的定性是（ ）。 A.经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 19.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（ ）。 A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则 20.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（ ）是义务论道德 理论的提出者。 A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁 21.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm 。 A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5 22.行政程序正义是保证行政正义的重