旅游系学科带头人和骨干教师管理办法.pdfVIP

旅游系学科带头人和骨干教师 管理办法 学科带头人及骨干教师选拔和培养暂行办法 第一条 为加强学科带头人和骨干教师选拔、培养和考核，遴选优秀、择优支持、 促进竞争、提高水平，将一批优秀的学科带头人推向省内、国内学科建设前沿，并且在 本学科领域享有较高知名度，使学科整体水平处于同类院校前列，促进教育教学质量的 提高，特制定本暂行办法。 第二条 选拔类别 1、学科带头人（学科带头人培养对象）。 2、学科骨干教师。 第三条 选拔范围 本系在职专任教师。 第四条 名额分 每个学科选拔1名学科带头人（学科分方向的，按照不同方向分别选拔），骨干教 师名额按照每学科不超过3名确定； 第五条 选拔基本原则 1、坚持高标准、高质量，重点选拔学科建设领军人物的原则。 2、坚持业务水平与师德并重，教学能力、实践能力及科研开发与推广能力并重的 原则。 3、坚持自下而上，公平竞争，择优选拔的原则。 4、坚持定期选拔，动态管理，重在培养的原则。 第六条 选拔基本条件 1、模范履行岗位职责，师德过硬，师德方面实行“一票否决制”；治学严谨，具有 奉献精神；具有较强团队合作精神，具有较强组织管理与协调能力。 2、学科知识扎实，学科视野宽广，实践技能较强，富有改革和创新精神。 第七条 学科带头人和学科带头人培养对象选拔条件 1、学科对口或相近。学科带头人须具有副高级及以上职称或博士学位；实践技能 过硬，具有本学科或相近学科技师及以上职业资格；教授年龄不超过55周岁，副教授 年龄不超过50周岁。学科带头人培养对象须具有中级及以上职称或硕士学位；实践技 能过硬，具有本学科中级及以上职业资格；年龄不超过40周岁。 2、近3年独立系统地讲授过本学科2 门及以上学科课程。 3、主持或参与本学科工学结合人才培养模式创新、课程体系和教学内容改革、人 才培养方案制（修）订、课程开发与建设、实训基地建设、特色或品牌学科建设。 4、学科带头人和学科带头人培养对象近3年分别至少具备下列成果之一： （1）主持校级或参与省级（前三名）、国家级（前五名）“高端项目” （精品课程、 实训基地、特色或品牌学科等）建设。 （2）参加省级或国家级本学科各类技能大赛并分别获二、三等奖及以上荣誉。 6、参与本学科实验实训室和实习基地建设，指导学生顶岗实习，每学年对顶岗实 习质量管理和过程控制以及实习实训基地建设提出建设性建议报告。 7、任期内至少获得下列成果之一： （1）在核心期刊发表本学科（或高职教育理论）且本人为第一作者的论文。 （2）主持院级或参与省级（前三名）、国家级（前五名）“高端项目” （精品课程、 特色或品牌学科等）建设。 （3）参加本学科省级以上各类技能大赛，并取得二等奖以上（国家级为三等奖以 上）荣誉。 （4）主持市级及以上应用性科研项目1项或横向联合项目1项。 （5）主持技术推广服务项目，并取得一定经济效益和社会效益。 （6）获得国家专利。 第十条 骨干教师职责 1、协助学科带头人（学科带头人培养对象）完成本学科技术领域职业岗位（群） 调研和工学结合人才培养方案制（修）订工作。任期内在企业实践锻炼不少于两个月。 2、在学科带头人（学科带头人培养对象）指导下，至少完成下列建设任务之一： ①完成1至2 门核心课程的课程标准开发、工学结合特色教材编写、精品课件制作 以及试题库开发。 ②完成1至2 门院级精品课程建设。 ③参与生产性实训基地、其他实验实训室建设、校外实习基地建设，每学年参加指 导学生顶岗实习。 3、任期内系统承担1至2 门学科核心课程的教学任务，教学效果达到优良水平。 4、每学年举办一次以上本学科领域的课程体系和教学内容改革讲座，完成1至2 名青年教师的培养工作。 5、任期内至少获得下列成果之一： ①在核心期刊发表本学科（或高职教育理论）且本人为第一作者的论文。 ②参与院级以上“高端项目” （精品课程、特色或品牌学科等）建设。 ③主持院级或参与市级以上应用性科研项目。 ④参加本学科市级以上各类技能大赛，并取得二等奖以上 （省级为三等奖以上）荣 誉。 ⑤主持或参与技术推广服务项目，取得一定经济效益和社会效益； ⑥获得国家专利。 第十一条 选拔程