会计事务所考勤、请假及奖惩制度.docx

—----—-- 会计事务所考勤、请假及奖惩制度 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工 作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周５天工作制（约４０工作时)，即星期一至星期五上午8：00－11:30，下 午1：00－5：00.会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。会计在没有外派任务与应 酬的情况下，上午一般应不迟于8：30上班，下午应不早于5：00下班。会计每周一、五上午 应到办公室集中,以便必要时商量或布置工作。 二、本所各类人员（包括会计和聘用人员）每天上班时应到签到处签到.签到时间为上 元）。若因公外出不能 按时签到者,应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本 所人员因事提前下班时,应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询 问是否还有待办之事。 会计（包括合作人会计、聘用会计,下同)请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主 席或主任批准。 聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半 天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任. 主席或主任有事请假，应通知有关人员. (１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续, 要提出正当理由，经批准方可办理补假手续.对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者, 一律按旷工处理。 会计每月可允许３天事假（不得连续),聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资 照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数 扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每 季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过 １５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的,不发年终奖. ３．病假 聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者， 按原工资７０％的标准发给;３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年 以上的，由合作人会计会议决定相应待遇. 聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定; 超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额 扣发日工资.奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数 按事假或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤 本所所有工作人员应按时上下班。 本所会计上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼， 当日的工资予以扣除.如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以 酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日 工资予以扣除。 允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分 元的全 勤奖中扣除 － 元。 合作人会计未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原 因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。 其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 １．会计和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定： 聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员)离开办公室半个小时以上，应向主席和主 任说明去向，以免影响事务所的工作；会计临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同 一办公室的会计，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、会计外 出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。 ２．会计上班时间外出办案、联系业务,如确需本所聘用人员随同,应事先征得主席和主 任同意,以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该 会计和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退. ３．在每间办公室会计未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅 离职守而影响工作的,每次扣款 － １．会计可以自行决定加班，但不享受加班待遇。 ２．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所 ３．办公室内加班下午5：00以后，外勤加班上午8：00以前，下午5：00以后;中午安排 的临时性工作不作为加班。 ４．加班需由事务所主任、合作人会计指示或同意。 ５．上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后 完成,不视为加班。 ６．除特殊情况经允许加班时间应控制在２小时以内，每周不超过３次。 ７．２小时之内的，每小时付加班费酬金 元，２小时以上的，超过２小时部分每小 元。 时付酬金 元。但一次加班最高酬金不超过 ８．加班酬