会计师事务所人事管理制度.docx

XXＸX会计师事务所有限公司 人事管理制度 第一章 总则 第 一 条 为 了 加 强 人 事 管 理 工 作 ,保 证 正 常 的 工 作 秩 序 , 保障员工的合法权益 ,根据《中华人民共和国劳动法》和《 XX ＸX会计师事务所（以下简称本所或总所）章 程》，结 合本所 的实际情况,制定本制度。 第 二 条 本 所 员 工 均 实 行 劳 动 合 同 制 ， 由 本 所 主 任 会 计 师 代 表 本 所 与 员工 签 订 劳 动 合 同 ,合 同 期 根 据 分 工及 个 人 情 况 分别确定，合同期满根据情况决定是否续聘或解聘。 第三条 本所分所员工的聘用、解聘、升职、升薪、辞 退等人事管理工作由分所所长直接负责 ,并报本所备案。 第二章 员工招聘及录用 第 四 条 本 所 工 作 人 员 根 据 工 作 需 要 由 各 类 专 业 人 员 组 成。所有工作人员根据需要向社会招聘。 1 第五条 本所员工均应依据其本人的业务水平、专业资 格、工作能力、工作业绩 ,进行任免或晋升。 第 六 条 本 所 制 定 各 等 级 员 工 岗 位 责 任 制 ， 明 确 各 项 岗 位职责。 第七条 本所实行先试用后聘用制度，试用期为一至三 个 月 。 试 用 期 内表 现 突 出 者 ,由 主任 会 计 师 或 管 理合 伙 人 决 定 是否缩短试用期 ,试用期表现不好 者，可随时解除合同 ;试用期 满 经 考 核 合 格 者 ,本 所 予 以 正 式 聘用 并 签 订 劳 动 合同 书 。 试 用 及聘用人员工资待遇按照本所相关制度执行。 第八条 员工聘用条件： （ 一 ） 坚 持 党 的 基 本 路 线 、 方 针 、 政 策 ,具 备 全 心 全 意 为 人民服务的思想，具有较强的风险意识、法律意识和良好的职 业道德； (二 )热 爱 注 册 会 计 师 事 业 ,严 格 执 行 注 册 会 计 师 及 其 他 相 关专业标准,能始终坚持独立、客 观 、公 正、廉 洁的执业原则 ； (三 ）爱 好学习,受过良好的教育，具 备扎实的专业知识或 丰富的专业经验 ,富有创新精神； （ 四 ） 遵 守 国 家 法 律 、 法 规 和 本 所 各 项 规 章 制 度 ,服 从 分 配、工作态度端正、忠于职守 ; (五 ）已 取得 本 所 需要 的执 业资 格 ，具 备大 专以 上 学历或 2 具有中级以上职称； （六)其他符合我所工作需要的人 员。 第九条 招聘主要流程 全 所 应 制 定 人 力 资 源 规 划 和 人 力 资 源 年 度 工 作 计 划 以 指 导 全 所 的 人 力 资源 工 作 ,各 分 所 应根 据 总 所 要 求 制定 分 所 人 力 资源年度工作计划，并报总所审批。 各 业 务 部 门 和 分 所 应 根 据 全 所 年 度 工 作 计 划 和 人 力 资 源 年度工作计划每年制定人员聘用计划。 本 所 招 聘 员 工 ， 由 用 人 部 门 提 出 用 人 申 请 并 报 综 合 部 ,经 主 管 合 伙 人 批 准后 ,综 合 部 发 布 招聘 通 知 ， 并 协 助 用 人 部 门 实 施面试。符合条件的人员进入试用或实习，经考核合格者予以 录用。 第十条 员工离职及解聘 (一)员工合同期未满，自 愿要求离岗的，应 提前一个月提 出辞职报告，由所在部门及人事部门提出意见后报主任会计师 或总经理审批。 (二 ）本 所员 工 有 下列 情况 之一 者 ，人 事部 门可 提 出解聘 建议，经主任会计师或总经理批准予以解聘。 1、患有严重疾病，不能胜任工作者； ２、无故不服从本所安排和管理者； 3 ３、事业心不强，经常迟到早退，无故旷工者； 4、不遵守本所规章制度和劳动纪律 ,情节严重者 ; ５、玩忽职守,给本所造成重大损失和不良影响者 ; 6、违反国家法律法规者； 7、其他不符合本所用人原则的情形。 (三 ）辞 聘或被解聘员工离所前，须 办理财务、公 物用品、 工 作 交 接 等 离 所手 续 ,并 交 清 违 约金 、 培 训 费 等 款项 ， 具 体 标 准由本所制定,并在劳动合同中明确。否则不予办理劳动保险、 档案等转移手续或不予发放离职补贴。 （ 四 )辞 聘 或 解 聘 员 工 的 待 遇 ,依 照 国 家 有 关 规 定 和 本 所 相关制度执行。 第三章 员工劳动制度和工作纪律 第 十 一 条 本 所 按 照 国 家 有 关 规 定 制 定 相 应 的 考 勤 、 休 假制度、员工后续教育和培训制度。 第 十 二 条 本 所 员 工 必 须 遵 守 劳 动 纪 律 ， 不 得 迟 到 早 退 和无故旷工;因病、因事不能工作,必须执行请假制度;因业务工 作需要加班，按加班制度办理。 第十三条