会计事务所人事制度.pdf

会计事务所人事制度 □ 总则 第一条 为规范本所的人事治理，特制订本规定。 第二条 本所职员的聘请、试用、报到、包管、职务、任免、调 迁、解聘、办事、交卸、告假、出差、值班、考察、奖惩、待遇、福 利、退休、抚恤等事项除国度有关规定外，皆按本规定解决。 第三条 本所自总经理（副总经理）以下工作人员，均称为本公 司人员。 第四条 本所各级职员，均应遵守本规矩各项规定。 □ 聘请 第一条 本所所需职员，一律公布前提，向社会雇用。 第二条 本所聘请各级职员以学识、品德、才能、体会、体格合 适于职务或工作者为原则，但专门须要时不在此限。 第三条 新进职员的聘请，依照营业须要，由管委会兼顾筹划。 第四条 本所各级职员必须具备以下资格，才能聘请： (一)副总经理以上职位，必须具备大年夜学本科以上学历，熟悉 营业、具有5年以上实际工作体会，年纪在35岁以上。 (二)部分经理，必须具备大年夜专以上学历，熟悉营业，具有两 年以上实际工作体会，年纪在25岁以上。 (三)一样人员，大年夜专以上学历，其前提相符职务和工作要求。 第五条 本所特勤人员(司机、保安、打字员) ，必须具备下列资 格，经测验合格，才能聘请： (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作体会。 (二)保安 身高1.72M以上，有安稳保安常识和实际工作体会。 (三)打字员 善于中英文打字，有实际工作体会。 □ 试用及报到 第一条 新聘请人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期 满合格者方予录用为正式职员。 第二条 职员在试用期内操行和才能欠佳不合适工作者，可随时 停止应用。 第三条 职员录用前应解决报到手续，并按规准时刻上班。 (一)填写小我体会表； (二)交挂号照片5张； (三)交身份证复印件1份； (四)学历证。 □ 包管 第一条 本所职员均应觅妥包管人，包管其在本所办事时代遵守 本所一切规章。新进职员于搞妥包管手续后才能报到。前项包管手续 及包管人义务均按包管书及包管规约履行。 第二条 本所职员包管人(以下简称包管人)以具有下列资格之 一，经本所认为恰当者。 (一)集团 本钱充分经合法挂号有案的工厂或商号； (二)小我有合法职业，在社会上有相当信用及地位的人士。但被 保人的妃耦或直系亲属或本所管委会现职人员均不得为包管人。 第三条 本所职员经管现款、什物等人员，其包管人应为相当的 集团保。 第四条 被保人如有下列各款工作之一者，包管人应负一切补偿 义务，并负责代被保人解决离职手续。 (一)违抗本所规章或营私、舞弊、偷盗及其它造孽行动致本所遭 受损害者； (二)贪污公款调用公物者； (三)弃职叛逃者。 第五条 包管人的职业或住址如有变革时，应由包管人或被保人 以书面通知本所解决更正。 第六条 本所职员如因职务变革对原包管人认为不克不及承担 包管义务时，被保人应随时另觅妥包管人。 第七条 包管人如因故欲退保或因其他变乱损掉其包管资格时， 应急速以书面通知本所，由被保人另觅新包管人搞妥换保手续，发还 原缴包管书后方得解除包管义务。 第八条 本所职员的包管人如发明不当时可随时通知被保人限 日换保，在换保时代如有须要可暂停其职务，待换保手续搞妥后才准 许复职。 第九条 本所对职员的包管人如发明不当时可随时通知被保人 限日换保，在换保时代如有须要可暂停其职务，待换保手续搞妥后才 准许复职。 第十条 本所职员离职，经搞妥移交手续后6个月内未发明任何 弊病时才发还包管书解除包管人的包管义务。 □ 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由管委会核定者外，各单位 主管如认为有须要时可填具叮嘱 消磨看法表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部分填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条 本所基于营业上的须要，可随时调动任一职员的职务或 办事地点，被调的职员如借故推诿，概以逆命论处。 第二条 人事