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XXXX学院研究生综合测评办法 （2021修订稿） 第一章 总 则 第一条 为全面推进研究生素质教育，提高研究生的思想道德素质、学术追求和理想抱负水平，激发广大研究生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践的精神，培养更具创造性的研究型和更高级的应用型人才，特制定本办法。 第二条 研究生综合测评坚持以人为本，激发学生创新需求，激活学生创新潜质，激励学生自主学习、主动创造，鼓励和支持不同兴趣、特长、禀赋、潜力的研究生全面而又个性地协调发展。 第三条 综合测评结果将作为研究生奖学金评定、国家奖学金评选、提前攻读博士学位、毕业综合鉴定以及就业推荐的主要依据。 第二章 测评程序 第四条 综合测评每学年进行一次，测评在每学年开学后一个月内进行，综合测评中加减分项目的有效时期均以前一年9月1日至第二年8月31日内为准。 第五条 班级成立综合测评小组，小组一般由班长、团支部书记、研究生代表等5人左右组成，负责对全班同学的自评结果进行审核，公示后将结果上报学院。 第六条 学院成立综合测评领导小组，由学院分管学生工作的副书记任组长，成员由学院分管研究生工作的副院长、研究生教务秘书、研究生辅导员和研究生代表组成，对全院研究生综合测评结果进行复审，并将复审结果公示三天，无异议后上报研究生工作部。 第三章 测评细则 第七条 测评指标体系： 第八条 德育模块 ?（一） 德育分计算 1．德育分 = 基本分 + 加减分。 2．德育分基本分为10分，满分为30分。 （二） 加分情况 1．导师评分 由导师填写德育评语表，结合实际评分，满分为5分。 2．任职加分 （1）任职分类 一类：校研究生会主席、院研究生会主席、研究生团总支；二类：校研究生会副主席、院研究生会副主席、院研究生会主席助理；三类：校研究生会部长、院研究生会部长、党支部书记（学生党支部副书记）、党员之家主任、班长、团支书；四类：校研究生会副部长、院研究生会副部长、党支部委员、党员之家副主任、党员之家部长；五类：校研究生会成员、院研究生会成员、党员之家成员、班委、楼层长、寝室长。 （2）任职加分明细表 任职基本分考核等级分 一类 二类 三类 四类 五类 5 4 3 2 1 A +2 +2 +2 +2 +2 B +1 +1 +1 +1 +1 C +0 +0 +0 +0 +0 D -5 -4 -3 -2 -1 说明： 1) 担任多项职务取最高一项类别分值加，不重复加分，任职半年得分按50%计算，任职不足半年不予加分； 2) 考核等级中，A等不超过该组织中总人数的30%，B等不超过40%； 3) 楼层长、寝室长、班委的考核分无特殊情况均为C等。 （3）社团任职加分 职务 等级 会长 副会长、会长助理 部长 副部长、部长助理 干事 A类社团 二类 三类 三类 四类 五类 B类社团 三类 四类 四类 五类 五类 说明：社团级别参照浙江工业大学团委最新认定的社团等级。 3．嘉奖 （1）校内院内通报表扬0.5分/次，且学年内累计不超过3次。集体受通报表扬个人加分减半。通报单位仅限于校研工部、校团委、院团委等部门。 （2）各种表彰加分： 1）校级优秀党支部（1分/人）；校级优秀党员（2分/人）；院级优秀党支部（0.5分/人）；院级优秀党员、党支部书记（1分/人）； 2）校级优秀团支部（1分/人）；校级优秀团干、校级优秀团员（2分/人）；院级优秀团支部（0.5分/人）；院级优秀团干、院级优秀团员（1分/人）；校级优秀志愿者（2分/人）；院级优秀志愿者（1分/人）； 3）“文明寝室”类创建获奖加分：校级加0.5分/人，院级0.25分/人。 4）校十佳学术之星（3分/人）； 5）其他各种表彰加分： 类 别 国家级 省部级 市厅级 校级 院级 加 分 5 4 3 2 1 说明：此类嘉奖仅限于各级党团组织内表彰及好人好事表彰等方面，且同一项荣誉获得多次表彰时取最高分，不重复加分；集体获得荣誉每个成员按该类别得分50%计算。 （三） 减分情况 1．个人减分 类别 通报批评 警告 严重警告 记过 留校察看 减分 2 5 6 7 8 集体受通报批评，每个成员减1分，学年内可以累减。 3．寝室行为表现与卫生状况减分：参考“每周公寓检查结果”（以学校后勤部门打分为准），累计不合格次数达3次的寝室给予学院通报批评1次。校级及以上抽查不合格的寝室直接给予通报批评。 第九条 智育模块 （一） 智育分计算 1．一年级硕士生：智育分 = 导师评分（满分10分）+ 平均绩点×10 + 加减分。 2．二年级硕士生：智育分 = 基本分（30分） + 导师评分（满分20分） + 加减分。 说明：智育分不设上限，出现负分以0分计。 （二） 平均学分绩点作为衡量学习质量的主要指标 1．课程成绩绩点换算? 百分制成绩 90