护理人员岗位职责.docxVIP

PAGE PAGE 10 一、医院各级护理管理人员任职资格与岗位职责 （一）护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 护理专业毕业，具有副主任护师以上专业技术职称。 经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 德才兼备，担任护士长以上职务工作 5 年以上。 【岗位职责】 在院长及分管院长领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。 拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。 建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。 制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。 主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。 深入科室，对危重和疑难患者护理进行技术指导。 负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。 负责全院护士调配，合理使用护理人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、出、处罚、调动等意见。 建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考核。 对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助解决相关问题。 承担实习医院护理教学教学任务，落实临床教学计划。 （二）护理部副主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 护理专业毕业，具有副主任护师以上专业技术职称， 经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 德才兼备，担任护士长以上职务工作 3 年以上。 【岗位职责】 协助护理部主任工作，协助护理部主任指定的相关工作。 （三）科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】 护理专业毕业，具有副主任 经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。 德才兼备，担任护士长工作 3 年以上。 【岗位职责】 在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区（部门）情况制定护理工作计划，并组织实施。及时传达、布置医院和护理部下达的各项工作任务， 督促和指导护士长工作。 对分管病区（部门）护理工作质量进行督导检查，定期召开护理质量分析和讨论会，发现问题及时汇报与整改，并进行效果追踪。 深入分管病区（部门）参加晨会，检查指导危重患者护理工作，协助解决疑难护理问题。 参加科主任查房，组织分管病区（部门）护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。 制定、实施分管病区（部门）护士在职培训计划；组织分管病区（部门）护理科研及新技术、新业务的开展。 定期评价与考核分管病区（部门）护士长工作，评价考核结果作为护士长绩效考核与评优的依据之 负责分管病区（部门）内护士人力资源的临时调配。关于分管病区（部门）护士思想、工作、学习、生活情况，及时提供相关帮助。 做好与相关部门的沟通协调工作。 （四）护士长任职资格与岗位职责1.病区护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】 护理专业毕业，具有主管护师专业技术职称。 经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。 德才兼备 【岗位职责】 在护理部主任（科护士长）领导下进行工作。负责本病房行政和护理业务管理，组织科研、教学等，落实病房内外相关协调联系工作。是本部门护理质量与安全管理第一责任人。 根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，有计划地安排 病房重点工作，做到日有安排、周有重点、月有计划，定期总结。 负责本病房护理人员素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。 落实责任制护理管理规定，对科室护士做到合理排班分工、实行弹性调配、体现层级对应。 根据责任制护理管理要求，对本科室责任护士做出组织安排，履行责任组管理、责任护士个人包干。 对责任制整体护理管理作出岗位工作安排。 在责任制护理排班上，体现护理工作量大、风险集中的时间段增加护理人力配置。 在责任制护理工作中，实行个人包干的情况下，护士长根据护理工作量大小对各责任小组护士进行调配。 对 N3、N4 责任护士进行调配分管危重患者的护理，及时了解危重患者病情及护理工作存在的问题，并给予具体指导。 指导、检查危重患者、疑难患者的抢救工作，并组织护理会诊等。 根据科室收治患者的情况以及护理人力的配置，结合病房特点，充分利用现有护理人力资源，在保证工作的效率和效能的前提下进行弹性排班。 督促检查、保证各项规章制度的落实，掌握责任护士执行治疗、药疗、护理及消毒隔离措施的情况；参加医嘱大查对，发现问题及时处理，防止差错、事故的发生。 参加并组织、指导危重、大手术患者的护理及抢救工作，随同科主任或主治医师查房，参加病例讨论，制定必要的疾病护理措施。