三洲工程造价咨询有限公司管理制度样本.doc

三洲工程造价征询有限公司管理制度 目 录 第一某些：行政管理制度 一、? 薪酬管理制度 二、? 劳动合同制度 三、? 人事任免制度 四、? 文献管理制度 五、? 会议管理制度 六、? 接待管理制度 七、? 办公环境管理制度 八、? 对外事务管理制度 九、? 安全管理制度 十、? 档案管理制度 十一、印证使用管理制度 十二、通信管理制度 十三、采购管理制度 十四、报刊书籍订阅购买管理制度 十五、员工招聘管理制度 十六、员工离职管理规定 十七、劳动纪律管理制度 十八、差旅费报销管理规定 十九、员工道德规范制度 第二某些：业务管理制度 一、项目工作基本制度 二、岗位责任制 三、业务流程管理制度 四、技术档案管理制度 五、竣工结算及决算质量控制制度 六、招标代理执业质量控制制度 七、对外委托业务管理制度 八、保密制度 九、客户沟通与回访制度 第一某些：行政管理制度 一、薪酬管理制度 第一章? 总? 则 第一条????? ?目 为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合我司实际状况，制定本制度。 第二条????? ?对象 本制度合用于我司全体员工薪酬管理。 第三条????? ?管理部门 公司总经理办公室是公司薪酬管理决策机构，人力资源管理部是公司薪酬管理执行机构，负责公司薪酬管理体系拟定，薪资构成，员工薪资，薪资调节等各项有关制度拟订和执行。 第二章? 薪酬管理普通规定 第四条? 薪酬设计和管理 一、人力资源管理部通过工作分析和职位评估，依照薪酬市场调查，制定工资构造，拟定工资原则和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬管理体系，并提交公司总经理审批。 二、人力资源管理部将公司总经理审核通过薪资设计和管理体系加以执行，并依照公司发展状况不断完善。 三、人力资源管理部对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定，如需调节，应依照公司发展状况进行调节，并将调节后薪酬理体系提交给公司总经理批准。 第五条?? 薪酬构成 一、薪酬涉及基本工资、绩效工资和辅助工资。 二、员工基本工资是员工在公司工作每满一种月所发工资，按照月平均二十六天核计，按月计算当月工资。 三、绩效工资。按详细考核办法执行。 四、辅助工资涉及 1、工龄工资（在本单位工作工龄） 2、手机话费补贴 3、差旅费补贴 4、养老金、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险中应由单位承担某些。 第六条? 薪资发放 一、员工薪资以钞票方式直接在公司规定发薪日支付给员工本人或存入员工银行卡户。 二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。 三、员工第一月工资或离职工工最后一月工资将依照实际出勤天数按如下公式计算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。 四、若员工因各种因素半途离开公司时，未付费用(涉及最后一种月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职工工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一种月内，于10日发放。 五、依照国家以及公司关于规定，如下费用从每月工资中扣除 （一）个人所得税； （二）社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育）中个人承担某些； （三）应由个人承担但公司已预支费用； （四）其他扣款（如上月多支付工资、离职工工违约金、补偿金等）； （五）其她个人应承担某些。 六、薪酬保密 （一）公司实行薪酬保密制度； （二）除公司指定管理人员懂得员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。 七、财务部每月将员工工资状况告知员工本人。 第三章? 人员薪酬管理 第七条? 员工薪资拟定 一、由人力资源管理部按规定拟定员工薪酬待遇。 二、临聘人员薪酬由总经理按规定批准决定。 三、发生争议时，人力资源管理部进行协调，由总经理审议决定。 第八条 ?薪酬调节 员工薪酬需要进行调节时，由人力资源管理部依照市场薪资调研状况并结合公司经营状况，向总经理提出薪酬调节报告，由总经理批准并决定，行政、财务部执行。 第九条? 本制度由董事长批准后发布执行。本制度解释权属总经理办公室。 二、劳动合同制度 第一章? 劳动合同订立 第一条? 总则 一、为了充分发挥职工积极性，保障职工合法权益，增进公司健康发展，根据国家关于政策法规，特制定本暂行规定。 二、劳动合同制是指职工与公司订立劳动合同，并用法律形式拟定劳动关系劳动用工制度。 三、凡我司招聘职工，均实行劳动合同制。 第二条? 劳动合同订立 一、职工与公司订立劳动合同，应按照国家关于法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确规定双方责任、权利和义务。 二、职工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职工各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必要严格执行，任何一方违背合同，均须