企业创新绩效影响因素研究综述.pdfVIP

管理/ 制度 作经济与科技曳 No.3x 圆园23 企业创新绩效影响因素研究综述 □文/ 高娜菲 首都经济贸易大学 北京） ， ，创新 。随着我国经 ［提要］ 在经济快速增长的现代社会 任何企业都处于动态变化环境之中 是企业稳健发展的关键 济由高 ，在新环境下如 ，对 速增长向高质量发展转变 何提升企业的创新绩效成为各家企业关注的焦点。在企业生产经营过程中 企业创新 绩效的影响 素较多，例如技术层面的技术转移对创新绩效的影响、人际层面的双元领导和员工双元行为对创新绩效的影响以及 战略概念层面的企业家精神对创新绩效的影响等。 此，本文从技术、人际和概念三个技能层面入手，探讨不同层面 素对企业创 新绩效的影响。 关键词：企业创新绩效；技术转移；企业家精神 中图分类号：F27 文献标识码：A 收录日期：2022 年6 月21 日 一、企业创新绩效概念及测量维度 研发创新对创新绩效的影响呈现显著的门槛特征。邢彦等 （ ，他 ，系统阐释了非技术创 Freeman 等 1997）从狭义的角度对创新绩效进行定义 （2021）基于行业和地区层面的实证研究 们认为创新绩效是将研发应用到实际经营活动中的比例。但是 新与高技术产业创新绩效的关系机理，具体来说，非研发技术 在随后的几年中，不断有学者对创新绩效的界定发出质疑，创 创新渠道对创新绩效的影响存在显著的地区与行业差异，除了 新绩效到底是一个结果变量还是过程变量仍存在争议。对此， 航空制造业和西 地区，技术改造对创新绩效的影响呈倒 U ” 。 （ 。 许多学者从不同的角度给出定义 Lovelace 等 2001）从结果角 型关系 度出发对创新绩效进行定义，提出创新绩效包括新想法的数 三、人际层面因素对创新绩效的影响 量、产品的创新特征、应急应变能力和整体技术绩效等多个方 双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种 面。Ari 等（2005）从过程角度指出创新绩效是在生产经营过程 新型领导风格，体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用。 中的因创新而提升的企业的整体绩效。 在企业的创新过程中，至少存在一个非递增式的创新和对现有 在对创新绩效的测量研究中，学者们从不同的维度给出了 产品的持续渐进创新，即知识创造和知识集成这两个核心过 。 （ 、资金投入作 程，由于知识创造与知识集成所需要的技能彼此矛盾，因此这 不同的测量方式 Hagedorn 等 2003）将研发成果 。 （ 两个过程和结果通常争夺着组织的内 资源，单一的管理方式 为创新绩效的两个核心标准 Janssen 等 2004）开发了包括创 新主意、推动和效果三个层面的量表。随着研究的进一 发展， 难以保证两个过程的高效推进，最终影响整个团队的创新绩 （ 、产出比、发明 效。对于两个过程的矛盾，领导者发挥着重要的协调作用。双元 解学梅等 2013）提出创新绩效应该从机器数量 增长数和创新产值四个维度来衡量。 领导是一种综合平衡反向领导风格的新型领导行为，能够柔性 二、技术层面因素对创新绩效的影响 控制企业内 的诸多矛盾和张力。 技术创新的概念源自美国经济学家熊彼特，他认