团队文化多样性和创新绩效：有调节的中介效应.pdf

企业管理 《颔及乡反乡報》2023年第1期 团队文化多样性和创新绩效:有调节的中介效应 朱云鹃霍馨刘景东 (安徽大学，安徽合肥230601 ) 摘要：随着经济全球化和跨国企业的迅速发展，团队文化多样性如何影响企业的创新绩效成为近年来学术界 和企业界共同关注的热点问题 。文章通过选取北京、上海、浙江等地企业进行实证分析，揭示团队文化多 样性中的人际文化多样性和个人内部文化多样性与创新绩效之间的关系 ，并研究关系冲突和任务冲突 形成的中介效应以及组织惯例的调节作用 。研究结果表明：人际文化多样性对创新绩效具有负向影响， 个人内部文化多样性对创新绩效具有正向影响 ；团队冲突在团队文化多样性与创新绩效之间起部分中 介作用 ；组织惯例负向调节任务冲突在人际文化多样性以及个人内部文化多样性与创新绩效之间的中 介作用。 关键词：团队文化多样性；团队冲突;创新绩效；组织惯例 中图分类号：F272.91 文献标识码:A 文章编号：16