新员工入职流程图.docxVIP

试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期， 试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结 试岗期 入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期， 试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在 2 天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。 备档调薪 调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。 注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。 试用期 新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过 3 个月。 入 职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件 入 职 新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。 转 正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。调 岗转正员工如需调岗， 需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。附表：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转正审批表》；3、《岗位调整申请表》 转 正 经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。 调 岗 转正员工如需调岗， 需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。 确 认 函 致：公司各部门主管、业务经理、督导： 公司 2013 年 12 月 16 日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。 确认签字： 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快， 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业 证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 夏日制 上午 08：00——12：00 下午 14：00——18：00 冬日制 上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00 以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4 次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金 10 元，第二次交纳成长基金 20 元，第三次交纳成长基金 50 元，第四次交纳 100 元，超过五次者交纳 200 元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的 10-15 日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示， 主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 6、新入职员工根据公司管理规定，有3-7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期 3 天，销售类人员观察期7 天） 7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退 回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。 8、新入职的员工必须认真阅读我司《员工守则》，严格按照我司相关制度实行。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日 试用（见习）员工转正审批表 姓 名部门 姓 名 部门 试用（见 习）岗位 试用（见 习）类别 入职 日期 试用（见 公休 天； 事假 天； 其它假 天 试用 （见 习）起止日期 公共 课程 转正评议 平均 分数 所 意 在 见 部 与 部门经理/主管签字： 年 月 日 门 建 议 部门总监/经理签字