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公司研究开发院的构建和发展 　　一、引言　　随着资源要素约束日益突出，传统的增加动力源泉加速削弱，如何依靠创新驱动实现转型升级和新一轮的经济增加，已经成为我国产业构造调节和经济发展方式转变必须面对和解决的迫切问题。而公司是创新体系中技术创新的主体[1，2]，如何整合内外创新资源，实施技术创新工程，提高创新软实力和自主创新能力，便成为问题分析和解决的核心难点。与此同时，创新型公司是建设创新型国家的主力军，创新型国家必须有足够的创新型公司，如何建设推动创新型公司也已经成为国家和地区科技部门急需研究的重点课题[2-5]。在此背景下，广东省科技厅决定进一步组织开展创新型公司实施技术创新工程试点项目，引导省内创新型公司组建及发展研究开发院，探索公司创新路线图的制订与实施[6]，即“院线提高计划”。然而，公司研究开发院的组建及发展，作为实施院线提高计划的核心内容之一，在现有理论和实践中，并没有一种较为清晰且系统的建设框架可供参考。从整体来说，技术创新必须由公司部门来组织[1]，而研发院是公司组织技术创新活动的最高部门。但是，研发院作为公司组织技术创新的高级形式，并不是全部公司都能够拥有，由于研发院的筹建和有效运行不仅需要公司持续投入大量的土地、资金、设备和人才资源，还需要公司拥有雄厚的知识基础和较强的创新能力，而这些却是大多数公司所不能确保的。创新型公司是指那些拥有自主知识产权和出名品牌，含有较强国际竞争力，依靠创新实现持续发展的公司。它代表这一种全新的发展模式[7]，不仅关注公司在某一领域与否实现了一项创新，更强调公司的持续创新能力以及公司依靠创新获得持续发展的能力，因而更有可能含有了建设研发院的硬件和软件基础，也更有可能需要建设研发院来进一步提高持续创新能力。因此，我们选择创新型公司作为调研对象，不仅只是为了方便调研，更是为了让我们的经验总结更含有可操作性、建设性和针对性。在上述思路的引导下，我们从开始进一步公司实践通过研讨会、构造性访谈和问卷调查等方式收集原始资料，跟踪和考察广东20多家创新型公司研究开发院的建设状况，不停比较这些创新型公司的建设方案及规划，总结和归纳其中的共同建设特点。总体而言，与普通意义的公司技术中心、工程技术研究中心、研发中心或实验室相比，研发院应含有三大特色：高层次、高原则和高水平。高层次，是指其建设规格高，既要基于研发，更要高于研发；高原则，是指其建设规定高，不仅要实现研发目的，还要承当其它非研性质的创新任务；高水平，是指其建设级别高，不仅要实现国内领先水平，更要勇于超越，达成国际一流水平。并且，对于研发院的组建和发展，应更含有全局性、战略性和前瞻性，具体可通过强化五大模块建设加以推动。　　二、公司研究开发院的五大模块建设　　1.能力模块建设　　能力模块建设重要回答研发院在技术创新过程中应当扮演什么样的角色，发挥什么样的作用，具体涉及研发院在整个公司层面的战略地位，与公司各下属单位、机构和部门之间的关系定位以及本身所含有的功效定位。战略定位是研发院拟定其关系定位和功效定位的根据，关系定位和功效定位是对战略定位的深化解读，也是研发院实现其战略定位的保障。从战略定位来看，研发院是整个公司技术创新的设计者和架构师。它立足公司的顶层战略需求和整体发展高度，凝练创新理念，引领创新方向，规划创新蓝图，高原则推动公司的技术创新战略与管理，全方位推动公司技术创新工程的实施。从关系定位来看，研发院是公司各下属单位、机构和部门具体开展多个技术创新活动的指导者和推动者。它基于公司各方生产实践和商业运行的具体创新需求，形成一系列各具特色、相对完整且行之有效的创新问题解决方案，并引导和推动公司各下属单位、机构和部门将这些方案导入商业实践当中，从而实现创新成果的产业化和现实生产力的提高。从功效定位来看，研发院是公司技术创新的集成者和发起者。它既是公司技术创新的“策源”中心，又是公司技术创新的“汇聚”中心，还是公司技术创新的“辐射”中心。“策源”重要体现了研发院的知识发明功效，“汇聚”重要体现了研发院的知识整合功效，“辐射”重要体现了研发院的知识传输和应用功效；这三者的有机结合，从知识管理视角体现了技术创新从概念产生到商业化和产业化的整个过程。　　2.机制模块建设　　机制模块建设重要回答研发院作为公司技术创新的有机体，应包含哪些构成成分，以及它们以何种方式联系起来实现和确保其整体的有效运行，具体涉及：研发院的组织构成、功效划分和制度规范。其中，组织构成和功效划分共同形成了研发院的组织构造，为研发究实现上述三大定位在职、责、权方面提供了一种分工协作的动态构造体系。从三者的地位来看，组织构成是研发院形成发展的基础，功效划分是其协调运行的核心，制度规范是其有效运行的保障。三者的有机结合，促使研发院成为一种充满活力和智慧的有机体，