企业员工的福利方案.docVIP

公司员工的福利方案 职工福利是公司对职工劳动赔偿的辅助形式，是支付给员工的间接酬劳。下面是公司员工福利方案，欢迎参考阅读！　　员工福利方案（一）： 一、休息日 每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日 员工每年可享有下列十一天有薪法定假期 (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(清明当天)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当天)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当天)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 员工若不能在法定假期当天放假，公司会安排在法定假日当月予以员工补休。倘因故不能补休，公司将按缺休天数予以岗位工资赔偿。 三、因工受伤或死亡 员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时告知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承当。　　员工福利方案（二）： 第一章总则 第一条为使我司员工的薪金管理规范化、国际化，特制订本制度。 第二条我司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条我司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。 第四条我司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。 第二章员工薪金类别 第五条我司从业员工薪金含义以下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其它津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其它奖金。 第六条从业员工薪金分项阐明以下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。 4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性体现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或准时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其它津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退统计的人员，应予以全勤奖金。 10、绩效奖金:凡我司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11、年终奖金:凡我司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12、其它奖金:涉及个人奖金、团体奖金或对公司有个性奉献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日后来报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提高，从变更之日起，合用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。 第十条较低档的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关我司各职等人员考勤加薪规定按国际公司雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其它应扣款项。 第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊因素，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免后来发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经同意后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定以下: 1、效率晋升:凡平日体现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，予以效率晋升，效率晋升涉及职称、职等、职级晋升三种。 2、定时晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、我司特殊职务人员(专人、特助)其晋升等级最高不得超出我司主管之职等。 4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，第二年内不得晋升职等。 第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期