员工离职管理规定（范本）.docxVIP

员工离职管理规定 一、目的: 为规范员工离职办理程序，制定此制度。 二、适用范围: 本制度适用于公司员工的离职管理。 三、辞职 L离职申请 1)2)3) 1) 2) 3) 试岗期员工即工作未满七日者，无工资，无须办理离职申请，即可到人事部 及行政部办理离职手续，取回考勤卡及寝室钥匙押金，即可离职；如试岗期 员工自动离职，则公司扣除其全部押金，作为对公司的补偿。 离职申请流程： （1）任何岗位试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上 级主管提出离职申请； （2）正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主 管提出离职申请； （3）基层员工亦可实行岗位顶替制原则，即申请离职人员自找人员顶替自己之 岗位，要求顶替岗位人员试岗7天通过同时进入试用期后，原申请离职人员 方可办理离职手续。 （4）申请离职的员工将生效的《离职申请书》交到人力资源处存档。《离职申请 表》要求必须填写清楚，不可有缺项、漏项，如发现有未填满，则人事部有 权不对其进行申请备案。离职申请未备案者不予办理离职交接。 4）员工在离职申请期间应正常上岗工作，并逐步进行本人业务交接。 .审批权限 离职申请提出后，按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 1）主管级及以上员工：由直接上级签署意见，层层审批，至总经理核准后方可 生效。 3）主管级及以下员工：由直接上级签署意见，部门最高负责人