关于加强劳动纪律管理的通知.docxVIP

对于增强劳动纪律管理规定的通知 企业各部门、各位职工： 严格执行企业劳动纪律管理制度，是保证企业生产正常运转的一项重要工作，也是 表现企业优秀民风和职工优秀职业素质的一项重要标记。为纠正当前企业劳动纪律 管理松弛，增强劳动考勤制度管理，依据当前企业生产状况，现对企业生产作息时 间和劳动纪律管理规定以下： 一、工作歇息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每天上午7:45—12:00下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇暂时停产、检修和其余原由未进行生产，当班人员不可以走开厂区。 2.2接班后遇暂时停产、检修和其余原由未进行生产，部门安排歇息或调休可走开厂 区。 2.3各部门依据生产和班组的工作运转状况，在保证不影响生产前提下可合理安排人 员调休。 2.4高出正常调休受同意的假一律按事假办理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有同意事假3天的权利，3天以上告假由部门提出办理建议后报企业 领导同意，部门负责人及主管告假报企业总经理同意。 2、特别状况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进 行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审查认同，报企业领导同意。 3、在考勤监察制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容一定 真切清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规准时间上下班、迟到、早走人员：（未办理告假手续，上班后半小时 内到岗或下班前半小时之内离岗。） 依据时间查核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度查核当事人50 —100元，对多次以上违反劳动纪律人员赐予严重警示和停职停薪、调岗、开除办理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经同意私自走动工作岗位超出2小时，视 为旷工半天，超出四个小时，视为旷工一天。） 查核当事人当天薪资并罚款200元，对2日旷工者除查核外予以严重警示和停 职停薪、调岗、开除办理。 3、对擅辞职责、悲观怠工、存心推委、责任心不强、不主动达成生产（工作）任务 者，查核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产次序者，予以严重警示和停 职停薪、调岗、开除办理。 4、无正当原由不听从工作安排和工作分派，不执行生产调动命令者查核100— 元，情节严重造成经济损失或影响生产次序者，予以调岗、开除办理。现就进一步增强我企业劳动纪律管理通知以下： 1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，仔细实时查处本部门职工中违反劳动 纪律的现象。因失查、迟延、推委以致本部门违反劳动纪律的问题得不到实时纠正 和办理，并造成不良影响及结果的，将追查部门负责人的责任。滥用职权、对本部 门职工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应当进行查处的职工予以袒护、纵容的， 企业将赐予严肃的办理。? 2、职工因特别状况，未能按规定执行告假手续，应在四小时之内电话告假，事 后补齐手续；考勤表空白则视为少勤，告假未经同意不上班的、休假期满不可以准时 到岗，且未实时续假的按旷工办理。? 3、职工一定仔细恪守企业制度，仔细执行岗位职责，不得在工作时间内私自离 岗或从事与工作没关的事情。严格恪守企业作息时间，恪守劳动纪律。? 4、职工上班推行签到薄签到方法，不得代别人或找别人代签到。? 5、职工不论因公或因私出门均需执行出门、告假手续，拥有出门证、告假审批 单方可出门，出门时未拥有出门证、告假审批单依据早走或旷工办理。? 运城中新果业有限责任企业 综合部 二〇一五年七月二十二日