2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案21.docxVIP

2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案 1、[题干]以下说法正确的是()。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 【答案】A 2、[题干]订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。 A.24个月 B.21个月 C.27个月 D.同劳动合同约定的终止条件出现 【答案】A 3、[单选]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.案例研究