2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案31.docxVIP

2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案 1、[题干]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 【答案】B 【解析】内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。 2、[题干]在培训需求信息的收集中，(　　)比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A.观察法 B.重点团队分析法 C.面谈法 D.工作任务分析法 【答案】A 3、[单选]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。 A.精确