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2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案 1、[单选]检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是()。 A.员工绩效考评的结果 B.员工绩效考评的预测 C.员工绩效考评的效度 D.员工绩效考评的合理性 【答案】A 2、[题干]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【答案】C 【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。 3、