2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案23.docxVIP

2023年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案 1、[题干]下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是(　　) A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计 【答案】A 【解析】岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 2、[题干]某项测量的(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性