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劳动用工制度管理技巧 人力资源劳动关系管理 第一节、规章制度的必要生效要素 1、内容合法： 《劳动合同法》第4条规定，企业的规章制度要依法制定，这里的“依法”，应做广义的理解，是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。 《劳动合同法》第4条 2、民主程序： 《劳动合同法》第4条第2款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。首先，这里的“规章制度”应做广义上的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行准则。包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休息休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。 其次，民主程序主要有两个步骤： （1）第一步是讨论程序： 即与全体职工或职工代表讨论规章制度草案，全体职工或职工代表可提出方案和意见； （2）第二步是协商确定程序： 即用人单位与工会或者职工代表确定规章制度文本。 《劳动合同法》第4条 解读：企业规章制度没有经过民主程序，就全部无效吗？ 不是。民主程序对规章制度效力的影响以《劳动合同法》实施时间为准有所不同。 就是