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经济补偿金和赔偿金处理技巧 人力资源劳动关系管理 第一节、支付经济补偿金的情形 1、解除劳动合同的经济补偿金 （1）协商解除劳动合同经济补偿金： 劳动合同期满，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金 用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： l?用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或进劳动条件的； l?用人单位未及时足额支付劳动报酬的； l?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； l?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； l?用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； l?用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； l?用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 法律法规：《劳动合同法》第46条， （3）用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金 用人单位因以下非劳动者者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 l?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； l?劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； l?劳动合同订立时所