劳动合同的订立 人力资源劳动关系管理.docxVIP

劳动合同的订立 人力资源劳动关系管理 第一节、劳动合同的订立 1、订立的形式： 应当订立书面劳动合同，但对非全日制用工情况下，双方当事人可以仅订立口头协议，而不签订书面劳动合同。 2、订立的时间： 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前也可以在用工之后，但最迟必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。 注：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日志即与劳动者建立劳动关系。“用工”通常就是指劳动者在用人单位开始上班的第一天。 3、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果 （1）支付双倍工资，并补签劳动合同 l?自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日到补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。 l?自用工之日起满1年未订立劳动合同的，自用工之日起满1年的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签书面劳动合同。 l?应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。 （2）行政责任： 根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。 （3）给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。 4、劳动者欠拖不签劳动合同的法律后果 若劳动合同的无法订