22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》离线作业-满分答案1 .pdfVIP

22 春“人力资源管理”专业《劳动经济学》离线作业-满分答案 1. 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的?( ) A.认定经济变量调整中时间的重要性 B.调整时间很长 C.调整时间为零 D.调整时间较短 参考答案：C 2. 公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面?( ) A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府 B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束 C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线 D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量 参考答案：ABCD 3. 政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指( )。 A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度 B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度 C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度 D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度 参考答案：AC 4. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业， 大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于( )人员。 A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.隐性失业 参考答案：D 5. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 6. 人力资本投资的( )是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。 A.内部收益率法 B.外部收益率法 C.净现值法 D.总值分析法 参考答案：C 7. 搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 8. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 9. 影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方 面?( ) A.攀比心理 B.养老金的影响 C.再就业机会多寡的影响 D.健康程度的影响 参考答案：BCD 10. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A.个人的努力程度 B.完成产品数量的多少 C.工作的紧张程度 D.劳动时间的长度 参考答案：D 11. 教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。( ) A、错误 B、正确 参考答案：A 12. 若劳动力市场供大于求，则( )。 A.工会的交涉力量将减弱 B.工会的交涉力量将增强 C.雇主的交涉力量将减弱 D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变 参考答案：A 13. 政府对企业工资水平的调控政策包括( )。 A.劳动力市场供求制度 B.“两个低于”政策 C.最低工资制度 D.行业工资制度 参考答案：BC 14. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于 l ，说明该劳动力需求弹性是( )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 参考答案：C 15. 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 16. 劳动力市场机制包括( ) A.工资机制 B.供求机制 C.竞争机制 D.风险机制 E.调节机制 参考答案：ABCD 17. 作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )。 A.奖金 B.津贴 C.福利 D.补贴 参考答案：C 18. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业， 大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于( )人员。 A、摩擦性失业 B、周期性失业 C、隐性失业 D、结构性失业 参考答案：C 19. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 20. 下列等式不正确的是( )。 A.工资 = 工资率 × 工作时间