早教中心员工规章制度.docxVIP

早教中心员工规章制度 早教中心员工规章制度 【篇一：早教机构员工手册】 早教机构 员 工 手 册 1. 员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。 2. 员工在本手册保管期间应严格恪守各管理条例,如有疑问应向店长提出。 3. 员工领取的手册都有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅她人。 6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师予以每月底薪上调30元的奖励。 目录 1.特色课教师职责……..…………………………………………………...5 2.教师教学管理制度………………..…………………….…………………6 3.教师语言规定及上课注意事项（附调课及教学监督表）…..…………8 4.前台教师职责…………………………………………………………....12 5.日托主、配班教师职责……………………………………………….....13 1.考勤制度………..…………………………………………………………14 2.安全管理制度……………………………………………………………….17 3.卫生管理制度………………………………………………………………..19 4.员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....20 一． 亲子启智课程：招收6-24个月宝宝； 二． 创意亲子课程：招收24-36个月宝宝； 三． 音乐课程：招收18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级； 四． 创意美术课程：招收2岁以上宝宝； 五． 感觉统合课程：招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝； 六． 感统专注力课程：招收4岁以上注意力不集中的宝宝； 七． 蒙氏数学课程：招收3.5岁以上宝宝； 八． 英语课程：招收2岁以上宝宝； 九． 双语全日托及半日托：招收18-36个月的宝宝 1． 依法执教 学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥戴党的基本路线，全方面贯彻国家教育方针，自觉恪守《教师法》及学前教育等法律法规。在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违党和国家方针政策的言行。 2． 爱岗敬业 热爱教育、尽职尽责、教书育人，注意培养学员含有良好的思想品德。认真备课上课、认真批改 作业、不敷衍塞责、不传输有害学员身心健康的思想。 3． 热爱学员 关心爱惜全体学员，尊重学员的人格，平等、公正看待学员。对学员耐心教导，不挖苦、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员正当权益，增进学员全方面、主动、健康发展。 4． 尊重家长 主动与学员家长联系、认真听取意见和建议获得支持与配合。主动宣传科学的教育思想和办法，不谴责学员家长。 5． 严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不停学习新知识，探索教育教学新规律，改善教育教学办法，提高教育教学和科研水平。 6． 团结协作 谦虚谨慎、尊重同志、互相学习及协助、维护其它教师在学员及家长中的威信。 7． 廉洁从教 坚守崇高情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不运用职责之便谋取私利。 8． 为人师表 恪守社会公德，衣着整洁得体，无奇装衣服、语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注意身教。 特色课教师岗位职责 1．与分店店长及全体员工共同努力完毕每月总部下达的第一及第二营业额目的。 【篇二：早教中心管理制度】 早教中心管理制度 早教中心实施主任负责制 一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享有奖金待遇。 二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不推行者一次扣10元。 三、教师必须推行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请假一次扣10元。 四、工作时间不得接听与工作无关的电话，严禁在工作时间上网，游戏，聊天等，工作时间手机应关机，违反一次扣10元。 五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次记过一次，工资降一级，累计三次开除。 六、不准接受家长吃请及收礼，如有状况及时向主任反映，违者扣发当月奖金。 七、节省用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关电闸者一次扣20元。 八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。 十、周三为卫生日，老师听课交流学习日。 十一、 对本中心规定不得外传的消息，如教学具体办法、教案，课件等中心机密内容一律保密不得外传。违者一次扣100元。重者开除并追究责任。 十二、 本中心发放的办公用品严禁个人私用。 十三、 养成良好的生活习惯和工作作风，节省光荣浪费可耻，节省用水用电，人走灯灭，水停，门上锁。 十四、 奖