人力资源副经理的主要职责描述范文（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 人力资源副经理的主要职责描述范文 职责： 1、负责人事招聘（包括校招）、人事档案的建立和维护工作; 2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作; 3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等; 4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作; 5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作; 6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调; 7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜; 8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。 岗位要求： 1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上; 2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要; 2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神; 3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识; 4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。 人力资源副经理的主要职责描述范文（二） 职责： 1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统（薪酬绩效模块、晋升晋级模版）的维护; 7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业; 2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验; 3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验; 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力; 5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。