2021年0693人力资源管理安徽自考真题 .pdfVIP

2021 年0693 人力资源管理安徽自考真题 1、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。 [单选题] A 、绩效管理(正确答案) B、岗位分析 C、企业战略 D、岗位管理 2、最适用于销售人员的工资制度是（）。 [单选题] A 、计件工资制 B、销售提成制(正确答案) C、结构工资制 D、薪点工资制 3、关于道德的说法，正确的是（）。 [单选题] A 、相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱 B、道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 C、动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 D、从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义(正确答案) 4 、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置 [单选题] * 雇主的选择 国家安排 劳动力市场(正确答案) 双向选择 5、320 战略控制的基本要素包括（ ）。 A 实际成效(正确答案) B 事前控制 C 绩效评价(正确答案) D 战略评价标准(正确答案) 6、( )属于绩效考评标准设计的原则。 [单选题] A.突出特点的原则(正确答案) B.明确具体的原则 C.可衡量的原则 D.有行为导向性的原则 7、（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 [单选题] * （A ）福利费(正确答案) （B）特许权使用费所得 （C ）偶然所得 （D）财产租赁和转让所得 8、关于职业精神，正确的说法是（）。 [单选题] A 、职业精神是企业员工职业理想的总和 B、追求利益至上是职业精神的本质 C、员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心(正确答案) D、任何企业都有自己独特的职业精神 9、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( ) [单选题] A. 由高到低”的绩效考评 B. “由低到高”的绩效考评 C. “自下而上”的绩效考评(正确答案) D. “自上而下”的绩效考评 10、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁 饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 [单选题] A 、岗位轮换 B、计件工资 C、竞聘上岗(正确答案) D、内部选拔 11、下列说法中。符合“世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准”的是（）。 [单 选题] A 、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高(正确答案) B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任 12、计时工资制的优点不包括（ ）。 [单选题] * 有利于提高出勤率 可反映同等级工作的差别(正确答案) 有利于提高自己业务水平 简单易行、适应性强、适用范围广 13、（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 [单选题] A 、新兴 B、成熟(正确答案) C、衰退 D、稳定 14、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司线性规划模型的构成不包括（）[单选题] * 变量 指数(正确答案) 约束条件 目标函数 15、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与( )的两种主要的、并行不悖的制度， 在协调劳动关系中发挥着重要的功能. [单选题] A. 岗位管理 B.制度管理 C.组织管理 D.民主管理(正确答案) 16、“劳动法”第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作( )年以上的， 享受带薪年休假。 [单选题] A.3 B.1(正确答案) C.2 D.4 17、（）是劳动权的核心 [单选题] * A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权(正确答案) C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 18、329 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 * A 企业职工代表 B 用人单位代表(正确答案) C 同级工会代表(正确答案) D 劳动行政部门代表(正确答案) 19、在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。 [单选题] * 行业或企业人员流失率较高(正确答案) 岗位所需人员地区分布较广 空缺岗位并非迫切需要补充 候选人相对集中在某个专业领域内 20、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质 而开展 教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（ ）。 [单选题] * 开发成本(正确答案) 招聘成本 重置成本 选拔成本 21、( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中