2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新) .pdf

2022 年初级经济师《人力资源》试题及答案 (最新) 1、[多选题]关于集体协商和集体合同表述，错误的是()。 A.集体合同反映的是以劳动条件为主要内容的关系 B.集体合同中由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事 人 C.集体合同必须是书面合同 D.工会在集体协商中起调解作用。E,集体协商本身并不产生劳动关 系 【答案】BD 【解析】集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单 位，另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有 建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工 中其他团体为集体合同的一方当事人，B 选项错误。集体协商中国家起 调解作用，D 选项错误。 2、[多选题]在决策过程中存在收入增加现象，也即人们坚持错误 决策的倾向，下列可能会导致投入增加现象的因素包括 ( )。 A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息 C.决策者想要维护自己的面子 D.组织的沟通体系失效。E,决策者拒绝变革 【答案】ACDE 【解析】考核决策模型中的社会模型。人们有坚持错误决策的倾向， 这被称为“投入的增加”，产生的原因：1.项目特点，如投资回报期 延长，处理临时问题。2.心理决定因素，如决策信息加工错误。3.社 会压力，如迫于团体压力，做出非理性选择，以及需要维护自己的面 子。4.组织的决定因素，如组织沟通体系中存在问题，政治体系的破 坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。 3、[单选题]关于劳动力需求的说法，错误的是()。 A.劳动力需求是一种派生需求 B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C.劳动力需求与资本价格无关 D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代 效应 【答案】C 【解析】资本价格会影响劳动力需求，C错误。 4、[多选题]在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的 影响说法错误的是() A.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的 影响在作用方向上是相同的 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加 D.产品需求下降导致劳动力需求下降。E,工资率上涨的规模效应导 致劳动力需求下降 【答案】AB 【解析】资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求 数量的影响在作用方向上是相反的，A 错误。工资率上涨的替代效应导 致劳动力需求下降，B 错误。 5、[试题]在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是 该企业的( )。 A.投资收益 B.产量 C.生产规模 D.生产率 【答案】D 【解析】部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资 水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企 业之间的经济实力也常常存在很大差别。 6、[多选题]各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括()。 A.实现充分就业 B.实现经济增长 C.实现房价稳定 D.实现物价稳定。E,实现国际贸易收支平衡 【答案】ABDE 7、[单选题]在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考 核主体是()。 A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级 【答案】D 【解析】由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法， 它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法， 是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情 况下，他们是评价员工的最佳人选。 8、[单选题]在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是 ()。 A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层 【答案】A 【解析】监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的 各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。 对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知 识的提升，以及如