公司工作奖励惩罚制度明细参考.docxVIP

公司工作奖励惩罚制度明细参考 公司工作嘉奖惩处制度明细参考  所接触过的公司工作嘉奖惩处制度明细都是什么样子的呢?在我们平凡的日常里,许多场合都离不了制度,制度是维护公正、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。下面是我为大家整理的关于公司工作嘉奖惩处制度明细，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!   公司工作嘉奖惩处制度明细精选篇1  为使我院控烟活动深化开展，给广阔患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。  一、本院员工应自觉拒绝烟草，乐观控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费供应戒烟服务和戒烟药品。对胜利戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖，同时发放证书，并在院内网站上进行宣扬。  二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在  院内非吸烟区吸烟。如经发觉，首次予以批判教育，其次次赐予严峻警告，以后每发觉一次扣罚当事人50元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月控烟嘉奖款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。  三、凡本院员工发觉本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡察督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖，嘉奖款由罚款中支出。  四、进行无烟科室评比。  1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟状况检查，并记录。  2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟状况检查，并记录。  3.控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进行控烟状况检查，并记录。  4.全部的检查状况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查状况进行分析，并对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬，授予“无烟科室”流淌红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流淌红旗的科室年终评先时优先。  五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发觉烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批判，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。  公司工作嘉奖惩处制度明细精选篇2  第一节总则  第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。  其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  第三条本制度适于公司全体员工。  第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。  第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。  其次节嘉奖  第六条本公司设立好下嘉奖方法：  1.大会表扬；  2.奖金嘉奖；  3.晋升提级。  第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：  1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；  2.一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无消失事故；  3.完成方案指标，经济效益良好；  4.乐观向公司提出合理化建议，为公司接受；  5.全年无缺勤，乐观做好本职工作；  6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；  7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；  8.节省资金，节俭费用，事突出；  9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；  10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；  11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。  员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。  第八条嘉奖程序如下：  1.员工推举、本人自荐或单位提名；  2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；  3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。  第三节惩罚  第九条员工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：  1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；  2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；  3.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；  4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算