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餐饮业 90 后员工激励管理研究与策略
. 内 容 摘 要
随着“90 后”的成长，“90 后”陆续进入职场， 纷纷成为社会各界中的后起之 秀。90 后已经接过中国发展的大旗,各行各业都在受他们的影响而逐渐发生改变。 餐饮业作为劳动密集型的服务产业， 所需人才数量庞大， 因此其人力资源管理一 向棘手；而年轻有干劲的 90 后员工像新血般注入了这个行业，为餐饮业发展带 来一番精彩景象的同时，餐饮行业的管理者亦因为 90 后员工的与别不同，为其 管理加大了难度。餐饮行业要吸引和培育更多的人才， 采取有效的措施和激励管 理势在必行。 本论文在分析 90 后员工的社会背景和性格
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